什么是工作权法，它如何运作？

什么是工作权法？

工作权（RTW）法律使工人可以自由选择是否加入工会在工作场所。该法律还使工会工作场所中的员工可选为工会会费或工会代表所需的其他会员费用，无论他们是否加入工会。

工作权也被称为工作场所自由或工作场所选择。虽然法律的名称意味着它为工人提供了自由，但批评家认为它削弱了工会并赋予公司权力。

了解工作权法

目前，有26个州通过了工作权法，使员工选择是否加入工会。这些州的工作权法律禁止合同，要求工人加入工会以找到或保留工作。

没有工作权法的国家要求雇员支付工会会费和费用作为就业期限。虽然工会在工作权国家仍在全面运作，但法律通过将工会费用作为选修课来保护这些州的雇员，而不受雇员的就业合同的约束。

工作权法的历史

1935年，富兰克林·罗斯福总统（Franklin Roosevelt）签署了《国家劳资关系法》（NLRA）或《瓦格纳法》（Wagner Act）。该法案保护了员工创建一个自组织的组织，称为工会的权利，并要求雇主从事集体谈判与这些工会的就业谈判。还迫使雇员为代表和保护自己的利益而支付工会。 NLRA要求工会会员资格作为就业的条件，从而仅限制了工会成员的就业。

1947年，总统哈里·杜鲁门（Harry Truman）修改了NLRA的部分地区塔夫脱 - 哈特利法案在担任总统期间通过。杜鲁门（Truman）最初否决了该法案，该法案在他的办公桌前否决了该法案，并说该法案“对这个国家的工人不公平”，理解它将削弱工会会员资格和集体讨价还价的权力。最后，国会推翻了杜鲁门的否决权。

《塔夫脱 - 哈特利法案》有效地制定了当前的工作权法，该法案允许各州禁止在联盟中强制会员身份，以此作为在该国公共和私营部门就业的条件。

2023年2月，国会重新介绍了《国家工作权法》。这将使员工在全国范围内选择退出加入或向工会支付会费。该法案也于2019年和2017年引入，但停滞不前。

2021年3月，美国众议院通过了《保护组织权》（Pro Act）。亲工会立法覆盖了工作权法，将使组成工会更容易。正如大多数共和党人反对的那样，《职业法案》在参议院面临着一场艰苦的战斗。

争取和反对工作权法的争论

支持工作权法的支持者同意，如果工人不感兴趣，则不应有义务加入工会。这些支持者认为，拥有工作权法的州比没有国家的州吸引更多的企业。这是因为公司宁愿在工作场所纠纷或劳动罢工威胁不会中断其日常业务运营的环境中运作。

这些法律的拥护者还同意，工作权国家的就业率更高，税后收入对于员工，比没有实施该法律的州低的生活成本。

批评者认为，与没有法律的州相比，工作权州的工人的工资较低。反对者还认为，由于联邦法律要求工会代表所有工人，无论他们是否缴纳工会会费，免费的骑手鼓励免费从工会服务中受益。这增加了经营和维护工会组织的成本。

此外，批评家声称，如果企业可以选择无工会，他们可能会降低为员工设定的安全标准。通过使工会更难经营和代表工人，经济不平等将受到加剧，对员工的公司权力将大大增加。

底线

工作权法律禁止工会和雇主达成安全协议，以迫使工人成为工会成员。尽管这些类型的法律似乎使工人有更多的自由选择是否加入工会或支付工会费用和会费，但批评者认为，这种法律实际上破坏了工人的团结并赋予雇主更多权力。研究表明，持有工作权法的国家的就业率更高，但平均工资和工会会员人数低于没有该州的州。目前，没有联邦工作权法，但有26个州有一本书。