减少工资简化员工退休金计划（SARSESP）

减少工资简化员工退休金计划是什么？

减少工资简化员工退休金计划（SARSESP）是曾经由小公司提供的一种退休计划，允许员工向税前捐款个人退休帐户（IRA）通过降低工资。这些计划不再发布，早于401（k）退休计划。

减少工资简化的员工退休金计划（SARSESP）退休计划是由小型公司提供的，通常有25名或更少的员工，可以通过付费检查扣除额税前捐款。SARSEP计划是就业的宝贵好处，特别是对于在401（k）退休计划实施之前，对于小型企业的雇员而言。通过1996年的小型企业求职法，sarseps被停产，并由一种新型计划取代，称为储蓄的激励匹配计划或简单计划。

简单的计划为雇主和雇员提供了更多选择。例如，多达100名员工的小型公司能够参与简单计划。雇主必须为这些计划做出年度匹配贡献，并对雇员的捐款进行调整以进行通货膨胀。

尽管在1997年1月1日之后没有创建新的Sarseps，但允许现有的计划保留到位，并且有活跃的Sarseps的公司能够在该日期之后将新员工新员工进入现有计划，只要他们继续满足某些要求。

随着时间的流逝，一些在1997年之后维持Sarseps的雇主可能会陷入并发症，尤其是当他们在金融服务提供商之间移动帐户时，要求一些员工确定将收入引导到其IRA的替代途径。

简化员工退休金的起源

数十年来，简化的员工养老金（SEP）一直是雇佣福利，允许员工将收入直接从薪水转移到可抵税的退休计划中。在许多情况下，雇主会为雇员的SEP提供额外的贡献，以作为额外的激励措施。

在早期实施中，SEP将支付受益人的个人退休帐户。当401（k）计划在1970年代后期出售时，这些帐户成为雇主更受欢迎的选择。

以定义退休计划的税法法规的名字命名，401（k）作为税收递延收入，这意味着将税收征收时，税收将在收入中缴纳。这项退休计划是根据假定，当401（k）基金向雇员支付时，他们将达到退休年龄和总体应税收入可能较低的退休年龄。虽然员工通常可以在较早的日期兑现其401（k）帐户，但由于雇员然后以当前利率负责税收，因此这种做法被拒绝。