1996年的小型企业求职法：概述

1996年的《小型企业保护法》是美国中的一项立法，对小型企业具有重大影响。该法案改变了一些联邦最低工资要求并增加工资，简化养老金规则和针对小型企业的调整税。它还对S公司法规安全港在简化了401（k）定义的限制计划的管理和维护的同时，规定工人就业状况的规定和规则。最后一次为雇主提供了向雇员提供此类退休计划的动力。

了解1996年的《小企业保护法》

1996年的《小型企业保护法》是一项重要立法，使其成为在美国的小型企业更容易运营并创造作业。该法律是国会通过的几项法案之一，并由总统签署，以提高小型企业相对于大型公司的竞争力。它是由众议员比尔·阿切尔（Bill Archer）（R-TX）赞助的，比尔·克林顿（Bill Clinton）于1996年8月20日将其签署为法律。

除了提高最低工资外，该法案还大大扩大了可以利用S公司选举的公司数量。这也使小型企业提供的更简单401（k）退休帐户，该帐户允许小型公司通过吸引员工的福利套餐来与大公司竞争。

法律有几个小节。第一个修改了内部税收法规（IRC）并将小型企业用于税收的金额增加到25,000美元。第二个减少了工作机会税收抵免从40％到35％，并针对信贷重新定义了目标群体的成员。第三个公司允许公司的S公司股东人数从35增加到75，将S公司的身份授予大型公司。

该小节还允许金融机构承担安全港债务和某些免税组织成为S公司股东。第四个标题为“养老金简化”，介绍了401（k）个人退休帐户和雇主与员工退休捐款相匹配的能力。其他小节涉及外国对小型企业的所有权和外国税收合规性。

该法案还修改了一些联邦最低工资要求并增加了工资从当时每小时4.25美元到每小时5.15美元。2007年，国会再次提高了工资，这是每小时7.25美元（2009年生效），该时间在12年后的2021年留在那里。

特殊考虑

该行为创造了金融资产证券化投资信托（FASIT）。这是用于确保债务和发行的实体资产支持的证券。但是，Fasits被滥用安然在2000年左右的丑闻活动中，根据2004年的《美国就业创建法》被废除。