为小雇主的雇员（简单）储蓄激励匹配计划

对于小型雇主的雇员（简单）的储蓄激励匹配计划是什么？

小型雇主雇员的储蓄激励措施计划（简单）是一种延长税收的退休帐户，可以由雇主（包括自雇人士）建立。允许雇主减税为简单帐户做出的贡献。雇主可以做任何一个匹配或对每个合格员工简单的IRA的非选择性捐款，员工可能会做出薪水捐款。

小型雇主雇员的储蓄激励计划是雇主赞助的退休计划。在某些方面，它类似于401（k）和403（b）计划。与许多其他退休计划相比，简单的IRA更容易实施，并且具有较低的启动和管理成本。雇主没有简单的IRA提出要求。

根据国税局（IRS）法规，只有少于100名员工的雇主（不提供其他退休计划的雇主）可能会建立一个简单的IRA。所有在任何两个日历年内从雇主那里获得5,000美元或以上赔偿金的雇员，预计今年将获得5,000美元或以上的赔偿金，有资格参加雇主的简单IRA计划。

自雇的个人和独资老板也可以参与简单的帐户。

简单的IRA要求雇主对该帐户做出最低贡献，而雇员不需要捐款。在做出这些贡献方面，雇主有两种选择：

对简单IRA的贡献立即为100％既得，IRA所有者指导投资。

拥有一个简单的帐户有一定的局限性。这种类型的计划的主要缺点之一是，它的贡献限额比大多数其他雇主赞助的退休计划较低。对于2023年，贡献限额为$ 15,500。该金额在2024年增加到$ 16,000。50岁以上的人可以使追赶贡献2023年和2024年的额外$ 3,500。

要记住的另一点是，在此类型的帐户上滚动时有特殊的考虑。例如，简单的IRA只能是翻过来在两年的等待期之后，从员工首次参加该计划的那一天开始。

有三个步骤可以启动一个简单的IRA计划：

为了有资格参加一个日历年的雇主简单计划，雇员必须在任何两个日历年（无论是否连续）中获得至少5,000美元的薪酬。还必须合理地期望员工在日历年获得最低5,000美元的赔偿金。

在某些情况下，雇主可以选择将雇员排除在简单计划之外。例如，雇主可以选择排除某些类型的雇员集体谈判协议。

不，符合条件的员工可能不会选择退出参加雇主的简单IRA计划。但是，他们可以决定不为减少工资的计划做出贡献。然后他们不会收到任何匹配的贡献如果雇主提供这些。如果计划提供此计划，他们将从雇主那里获得非选择捐款。

小型企业主可以通过为小型雇主的员工建立储蓄激励匹配计划来帮助他们的员工退休。一旦注册了一个简单的计划，员工必须等待两年后转移这些资金用于不同的退休帐户。

简单的计划的启动和管理成本较低。但是它们还具有较低的年度贡献限制。但是，这些退休计划最好的事情之一是，自雇的个人和独资老师也可以参加。