什么是实得工资？定义，对比。工资总额及示例

实得工资是指从工资中扣除税收、福利和自愿捐款后收到的收入净额。这是从总收入中减去所有扣除额所得的差额。扣除额包括联邦、州和地方所得税、社会保障和医疗保险缴款、退休账户缴款以及医疗、牙科和其他保险费。净额或实得工资是员工收到的金额。

实得工资的基础知识

工资单上列出的净工资金额是实得工资。工资支票或工资报表报告特定工资期间的收入。工资单列出了收入和扣除额。常见的扣除额有所得税、(FICA) 和医疗保险预扣税。还可能有一些不太常见的扣除，例如法院命令的子女抚养费或赡养费以及统一的维持费用。净工资是扣除所有费用后剩余的金额。许多薪水支票还具有累积字段，显示年初至今的收入、预扣税和扣除金额。

通常在工资单上显示为行项目。如果未显示，您可以通过年薪除以发薪期数或将小时工资乘以发薪期的工作小时数来计算。

例如，年薪为 50,000 美元（每两周支付一次）的员工每张工资的总工资为 1,923.08 美元（50,000 美元/26 个工资期）。

实得工资与总工资的意义

实得工资可能与总工资有很大不同。例如，一名每小时工资为 15 美元的员工，每个工资周期工作 80 小时，其工资总额为 1,200 美元 (15 x 80 = 1200)。但是，如果扣除后员工的实得工资为 900 美元，则员工的实得工资为 11.25 美元/小时（900/80=11.25 美元）。

如图所示，该员工的实得工资率与总工资率显着不同。许多贷款机构在为大额采购（例如车辆和房产）提供贷款时会考虑实得工资。