什么是雇佣惯例责任承保范围？

就业实践责任保险（EPLI）涵盖了员工对您的业务的索赔，以歧视，不法解雇和报复等非法行为。它需要判断，定居点和捍卫业务免受与就业相关的诉讼的成本。 EPLI保护您的业务免受现任或前雇员和工作申请人的歧视索赔。

就业实践责任范围如何工作

EPLI涵盖了您当前，以前或准雇员的索赔，涉及与就业有关的行为，例如歧视，骚扰和降级。一些政策还涵盖了第三方（例如客户和供应商）对您的业务的歧视主张。

EPLI支付授予索赔人的损害赔偿或和解费用，以及捍卫您的业务免受诉讼的费用。它还可以涵盖EEOC针对您的业务提起的监管行动。一些政策除了政策限制外还涵盖了国防成本，而另一些政策则包括限制。

大多数EPLI政策是索赔制造，这意味着它们涵盖了您的政策生效时针对您的业务提出的索赔。在您的保单过期后，他们没有涵盖提出的索赔。保单通常要求您在保单期间向保险公司报告所有索赔。

一些政策排除了由“事先行为，这是您政策开始之前发生的事件。其他人涵盖了您政策中列出的日期或日期（称为追溯日期）之前或之后发生的先前行为所产生的索赔。追溯日期通常是您购买的第一个EPLI政策的开始日期。

索赔类型EPLI封面

EPLI涵盖了当前，前或准雇员的索赔，指控其雇主违反了他们的索赔公民权利通过采取不法行为，例如歧视，骚扰（包括性骚扰）或不法解雇。

政策各不相同，但许多涵盖了基于以下方式的主张：

• 错误的纪律
• 未能雇用或促进
• 疏忽评估
• 剥夺职业机会
• 情绪困扰的错误造成
• 管理员工福利计划管理不善
• 报复
• 违反就业合同

在雇佣法中，报复意味着要报复一名工人，因为他们做了受联邦法律保护的事情，例如向管理层抱怨性别歧视或要求为残疾提供住宿。

就业实践责任不包括什么？

许多EPLI政策排除了涉及以下要求的主张：

• 人身伤害或财产损失
• 工资和小时违法行为
• 工人赔偿违反法律
• 劳资纠纷
• 欺诈或不诚实
• 违反《职业安全与健康法》或《工人调整和再培训通知法》等联邦法律的行为
• 失业保险
• 惩罚性损害
• 刑事或民事罚款或处罚

为什么企业需要EPLI

如果您想知道您的业务是否需要EPLI，则应考虑与就业有关的索赔的潜在成本。联邦法律限制了工人可以在歧视诉讼中恢复的损害赔偿金额。限制因雇主的规模而异。

他们的企业的$ 50,000雇用15至100名工人到30万美元的企业，雇用了500多名工人。歧视索赔的平均实地和解协议在2020年为75,000美元，平均陪审团奖励为217,000美元。

如果您的业务受到歧视索赔的打击，并且没有EPLI，则您的公司将不得不从零花钱支付所有费用。

就业实践责任索赔示例

基于年龄歧视的就业索赔的一个例子可以帮助您了解其工作原理。

假设贝丝（Beth）是52岁，曾担任高档家具的销售代表已有15年了。有一天，贝丝的老板告诉贝丝，她被25岁的孩子所取代。他说，高档家具希望吸引年轻的买家，并且需要年轻的销售人员，“不像您这样的老鸡蛋。”贝丝（Beth）向EEOC提出了年龄歧视的责任索赔，EEOC调查了索赔，并赋予她起诉雇主的权利。贝丝以75,000美元的价格起诉花式家具。

常见问题（常见问题解答）

底线

就业惯例责任保险可以保护企业免受员工索赔的不当行为，例如歧视和报复。如果员工起诉您的业务以歧视，则您的EPLI将为裁决或和解和捍卫您的费用付费。

如果您有业务您被发现责任。