研究表明，工作中幸福的秘诀是对您生活的其他方面感到满意。
对人生不满意的人不太可能对自己的工作感到满意。
该分析研究了1967年至2008年之间进行的223项研究的结果，该研究研究了某种组合工作满意度和生活满意度。
主持荟萃分析的赖特州立大学的心理学家内森·保林（Nathan Bowling）表示：“我们使用了在两个时间点评估这些因素的研究，以便我们可以更好地了解工作满意度和生活满意度之间的因果关系。” “如果人们对工作感到满意，这是否意味着他们在整体生活中会更加满意和更快乐？或者因果关系的影响会相反吗？”
保龄球和他的赖特州同事，凯文·埃斯勒曼（Kevin Eschleman）和范·王（Qiang Wang）研究了工作满意度的子维度 - 包括对工作本身，监督，同事，薪酬和促进的满意度，并检查了受试者自我报告的幸福或“主体福祉”和整体工作满意度之间的关系。
研究人员发现工作满意度与生活满意度，表明两者密切相关。
该评论还提供了有关两种幸福形式之间因果关系的结果。
人们发现，主观幸福感和随后的工作满意度水平之间的因果关系比工作满意度与随后的主观幸福感之间的联系更强。换句话说，对生活中普遍快乐和满意的人更有可能对自己的工作感到高兴和满足，而不是相反。
鲍林说：“但是，这一发现的另一面可能是那些普遍不满意并通过工作寻求幸福的人可能不会找到工作满意。” “他们也不会通过追求整体幸福来提高他们的整体幸福水平。”
这项研究的发现于4月1日发表在《职业与组织心理学杂志》的在线版中。
