一名澳大利亚锯木厂工人因拒绝参加新的指纹扫描政策而被解雇后，他的雇主被解雇后，他的工作遭到了公平工作委员会的拒绝，监护人报告。
昆士兰州的高级森林为其150名工作人员建立了一个生物识别时间和出勤系统，以防止工人刷过以前代表缺乏同事使用的卡片。根据《卫报》的说法，该公司没有工作人员的隐私政策，因此未能遵守政府要求他们收集和使用其个人数据的要求。耶利米·李（Jeremey Lee）认为，他的同意从未被寻求过，并且他担心自己的生物识别数据（存储在租赁第三方空间中的服务器上）可以由不知名的政党访问。
据报道，李在三年以上没有错过工作，并以书面形式告知公司拒绝注册指纹及其原因。上级伍兹反复警告他，这不会接受他的立场，并告诉他扫描记录了一套测量值，而不是指纹，并且无法进行反向设计。他于2月被解雇，并提出了不公平的解雇索赔。
委员会根据《卫报》的裁决写道：“尽管可能违反了与雇员通知有关的《隐私法》，但私人和敏感的信息没有收集，并且由于李先生的坚定拒绝而永远不会收集到与李先生有关的。” “政策本身并不是非法的，只是雇主试图获得同意的方式可能构成了违反《隐私法》的行为。”
李告诉澳大利亚卫报，他计划对该裁决提出上诉。他说：“我的生物识别数据本质上是我的，与我密不可分。我的雇主不能要求它，也不能解雇我拒绝给予它。” “这与这个特定的雇主无关。对我来说，所有权意味着我可以拒绝同意而不会被解雇。”
雇主实施时间和出勤系统的涉嫌通知和违反同意的行为是落后的根据伊利诺伊州法律，美国的许多诉讼。
