澳大利亚州维多利亚州正在对工作场所监视的议会调查，工会提出新的立法限制对工人的监视，包括生物识别扫描。
在东南州代表40个工会的维多利亚时代贸易厅委员会（VTHC）正在主张建立独立法案，以确保被称为“工作生命法案”（PIWLA）的雇员隐私（PIWLA）。
VTHC说：“《工作生命法》中的隐私法应该独自与现有的《监视设备法案》一书 - 对使用光学，音频，视觉，数字和位置跟踪对工人的监视的使用限制。”
工会的提议是5月在召开电话后提交给议会调查的个人和组织的42项提交之一。该询问旨在审查该州的工作场所监视，其对工人的影响以及收集数据的处理的法律依据。
与邻近的新南威尔士州不同，维多利亚州没有特定的工作场所监视立法。取而代之的是，它依赖于立法的拼凑而成，包括2014年《隐私和数据保护法》（VIC），该法案未明确提及生物识别信息。
维多利亚州的立法议会经济和基础设施委员会计划在9月和11月进行有关工作场所监视的公开听证会。首次公开听证会定于2024年9月3日，将为工会提供陈述其论点的机会。
除工会外，行业团体，法律专家和学者还提出了对维多利亚州工作场所监视立法的提交。尽管有些人支持独立的立法，但其他人则提出改革或认为法律不需要变更。
根据澳大利亚商业委员会的说法，该国已经在进行各种询问和立法改革，这将影响维多利亚州的工作场所隐私。
变更方向
“我们建议调查在评估维多利亚州的工作场所监视的任何潜在需求之前，请考虑这些过程的结果，”该小组说。
根据拟议的Piwla，将允许监视以确保工人和财产安全和监督程序。规则手册将包括工人的数据信息权。该提议也得到了澳大利亚最大的工会之一澳大利亚工人工会（AWU）的支持。
“完全未知每个雇主对收集的数据或持有的数据有什么作用，可以访问它或是否正确处理它，这是完全未知的，”说AWU补充说，个人员工几乎没有权利选择退出数据收集或访问其数据。
该国的法律组织也回应了类似的投诉，包括澳大利亚律师联盟（ALA）和维多利亚州法律研究所（LIV）。这些团体说，目前，维多利亚州的雇主不需要向其雇员披露工作场所的监视。
“ ALA还担心维多利亚州的员工在很大程度上没有意识到上述法律与工作场所监视有关的法律，并且不知道自己没有意识到自己的权利，”说翼。
另一方面，行业组织和公司强调了软件的好处系统这有助于计划，跟踪和优化生产过程以及监视相机系统这是确保员工安全的。
维多利亚的工作场所监视
议会调查的提交也揭示了有关工作场所监视的其他信息。
根据调查实施由澳大利亚人力资源研究所（AHRI），最常见的监视类型是摄像机：一半的组织接受了使用相机监视。
将近20％的组织使用第三方服务来管理监视数据，而绝大多数（81％）遵循内部程序来管理监视数据。调查显示，在59名受访者中，有近60％的受访者表示，他们没有有关工作场所监视的政策，也没有要求雇员同意此类活动。
工会还针对工作场所监视案件收集了法律案例研究。其中包括澳大利亚制造工人工会（AMWU）与Laminex公司之间的2024年争议UKG。
另一个已知的案例是Jeremy Lee诉Superior Wood Pty Ltd（2019）。法院裁定，该公司没有正当理由解雇雇员拒绝提供他的生物识别指纹数据为其员工出勤系统。但是，法院裁定解雇是不合法的，因为该公司没有提供合法规定的通知，也没有考虑引入生物识别出勤系统是否合理。
