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该程序高级资产于2024年9月发起，标志着一项大胆的举措，以应对法国老年人就业的挑战。该系统由法国与Ifocop Institute合作开发，旨在促进50岁以上的人的专业培训。在只有58.4％的老年人从事一份工作（远低于欧洲平均水平的63.9％）的情况下，Atout Senior提供了一种创新的方法。通过结合理论培训和实践业务经验，该计划提供了一种具体的解决方案来克服刻板印象并增强老年人的就业能力。推出五个月后，是时候进行首次评估来评估该计划将面临的趋势，成功和挑战。
受到交替启发的模型
该程序高级资产基于受到交替启发的模型，通常用于年轻人。该模型结合了四个月的理论培训，然后是四个月的业务。这种方法使参与者可以从理论和实践之间的平衡学习中受益，从而促进在劳动力市场中更好地融合。该计划的融资是在公司之间共享的，该公司贡献了75％，参与者本身，使用其个人培训帐户来覆盖其余25％。
这种财务结构强调了公司对支持老年人的专业培训的承诺，同时赋予参与者的旅程能力。目的是在满足劳动力市场的当前需求的同时，为老年人提供适应其技能和愿望的机会。通过重新定义老年人在专业世界中的作用，高级资产打破了偏见并重视参与者的经验。
该计划的预期结果是雄心勃勃的。 Ifocop总裁伯特兰·拉莫（Bertrand Lamour）希望在2025年10月之前达到1,000次注册，专业整合率为80％。如果实现了这些目标，则该计划可以在2026年将其扩展到范围之外，从而标志着老年人在劳动力市场上重估的关键阶段。
多元化概况的参与者
自推出以来，Atout Senior已经吸引了250名参与者，这表明了老年人对这项倡议的兴趣。在这些参与者中，大多数是女性，占劳动力总数的70％。参与者的年龄在50-54岁（49％）和55岁以上（51％）之间的分布相当分布，说明了有关概况的多样性。
该计划的一部分提供的培训涵盖了各个部门，对行政和技术领域的偏爱。在最受欢迎的培训中，我们发现工资管理（13％），会计（13％）和人力资源（12％）。这种培训的选择反映了参与者对高需求行业的兴趣，同时证明了他们适应市场发展的愿望。
该计划以其包容性，欢迎各个级别的研究和各种职业职业的参与者。无论他们最初的职业如何，这个开放都可以提供适应所有人的机会。高级Atout在与多样化的人群中交谈，体现了一种真正的方法来包容和增强老年人的技能。
尽管具有潜力，但高级ATOUT计划仍必须面临一些挑战。遇到的主要障碍之一是候选人很难在实践培训期间找到一家东道国公司。为了克服这个问题，集体和个人研讨会是组织的，专注于数字工具，例如LinkedIn和与人工智能有关的技能。
这些额外的培训课程旨在加强参与者的信任，并准备将他们整合到现代的专业环境中。通过为他们提供在不断发展的劳动力市场中导航的关键，高级资产有助于使他们领先一步。但是，该计划的成功将取决于公司充分参与此过程并为参与者提供具体机会的能力。
该计划的野心不止于此。如果取得了预期的结果，那么高级Atout可以作为法国和欧洲其他类似举措的典范。通过重新定义老年人在就业市场上的地位，该设备可以激发新的方法来应对活跃人群的老龄化挑战。
该计划未来的前景
高级Atout并不满足于使用老年人的简单解决方案。该计划是一项长期战略的一部分，旨在重新评估老年人在劳动力市场中的地位。通过为他们提供培训和获取现代技能的手段，高级资产有助于打破偏见并促进其就业能力。
-France Work- -de-france（@ftravail_idf）2024年12月30日
该计划未来的前景是有希望的。如果成功，高级Atout可能会在2026年扩大到范围之外，从而为其他地区的老年人提供了新的机会。这种扩展将使该计划可以固定在法国的就业景观中，同时激发其他类似的项目。
该计划还可以作为其他欧洲国家面临与老年人雇用相同的挑战的典范。根据从这项倡议中学到的经验教训，可以制定适合每个劳动力市场特殊性的计划，同时促进对老年人技能的包容和有益的方法。
参与者的证词
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像每个人这样的计划的成功很大程度上取决于参与者的经验。从参与者那里收集的证词强调了该计划对其专业和个人职业的积极影响。
对于许多人来说，Atout Seniors代表了转换并在劳动力市场中找到位置的意外机会。参与者强调了个性化支持和实践培训的重要性，这使他们获得了信心和技能。
一些参与者对所提供的培训的多样性表示满意，使每个人都可以找到与他们的愿望和技能相对应的领域。证词还强调了参与者之间团结的重要性，他们能够在整个程序中创建一个相互支持网络。
这些反馈是评估该计划的影响并确定改进领域的宝贵反馈。他们作证了继续和加强这些举措以应对老年人挑战的重要性。
高级Atout计划将自己表现为对法国高级就业挑战的大胆而创新的回应。通过结合理论培训和实践经验，它为参与者提供了专业培训的具体机会。尽管面临挑战，但高级Atout是一项长期战略的一部分，旨在重新定义老年人在就业市场上的地位。
到目前为止，获得的结果令人鼓舞，并证明了这类倡议的老年人的利益。在成功的情况下，该计划可以作为法国和欧洲其他类似项目的模型，从而有助于更好地将老年人纳入专业世界。
面对使活跃人群老龄化的挑战，我们如何继续开发创新和包容性的解决方案来增强老年人的经验和技能？
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