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问题退休公共服务中的合同人员通常很复杂，特别是关于Ircantec的补充制度。的确，许多退休人员尚未拥有他们的权利，这引发了有关这些服务围绕这些服务的可及性和沟通的疑问。本文探讨了合同工作者之间非追究退休的原因，为纠正这种情况所做的努力以及这些举措对子孙后代的影响。
了解退休非追索的现象
不再退休是一种令人担忧的现象，特别影响了公共服务合同工人的补充制度Ircantec的关联公司。 2024年7月，CaissedesDépôts报道说，在1949年至1954年之间，有27.5％的雇员与Ircantec有联系，但没有清算其权利。这代表了15.9万潜在受益人中约有437,000人。这种高恢复率由分支机构的特定特征解释。在绝大多数情况下，他们在职业生涯的开始时通常会在短时间内做出贡献。在对该政权的贡献仅五年之后，2023年退休的被保险人在2023年退休了40年。
这些数字强调了IRCANTEC政权内的结构性问题。许多合同工忽略了他们有权主张的权利，或认为养老金的金额太低，无法证明请求是合理的。但是，即使是少量养老金，也可能会对退休人员的收入产生重大影响，尤其是在收入适中的情况下。这种情况强调了需要更好的信息，并强化了对接近退休年龄的分支机构的支持。
未列出的退休金：退休人员的财务损失
未列出的养老金代表了许多退休人员的明显财务损失。这些养老金平均每年总计230欧元，相当于获得的423点。对于2023年离开的新退休人员，平均是810欧元，或获得了1,490分。在该政权中没有权利的人或30年后停止贡献的人，非恢复尤其很高。。例如，对于1954年的一代，获得不到100分的被保险人的非追索率为37％，而至少3,000点的人只有6％。
这种现象强调了退休人员之间的潜在不平等。捐款不久或拥有较低权利的人可能不会从额外的养老金中受益，从而加剧了退休的财务状况。这种情况强调了加强和有针对性的沟通的重要性，以提高人们对这些权利重要性的认识，并鼓励他们采取必要的步骤从中受益。
减少非追索的努力：可见的影响
为了降低非追索退休的速度，已经做出了显着的努力，并开始感受到结果。 2024年7月，观察到1940年的49.8％的分支机构没有清算其权利，而1954年的一代人只有26.1％。职业陈述并在全球指示性估计他们的退休金。
这些措施使得提高退休权的可见性并促进分支机构的决策。退休联盟领导的信息运动也发挥了至关重要的作用。在2022年3月至2024年1月之间，这些运动促使有18,000多人要求退休。这些举措表明了积极沟通和个性化支持以鼓励会员主张其权利的重要性。
数字化及其对未来的承诺
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行政程序的数字化，特别是实施单个在线退休请求自2019年以来，已承诺简化更多获得退休权的机会。 info-retitraite.fr门户网站将所有基本和互补制度的步骤集中，从而促进了分支机构的过程。这项倡议可以帮助进一步降低未来几年的非追索率。
通过简化程序并使信息更易于访问，数字化可以鼓励更大的透明度和更好地理解退休权。但是，维持个性化的支持仍然至关重要，特别是对于对数字工具不满意的人来说。获得人类支持仍然至关重要，对于确保所有分支机构都可以从其退休权中充分受益。
非第一is养公共服务合同工人的问题提出了当前和后代的重要问题。尽管由于有针对性的信息运动和方法的数字化，挑战仍然存在，尽管取得了重大进展。我们如何继续改善获得权利的机会并鼓励所有退休人员主张其权利，尤其是那些最脆弱的人？
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