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对于法国的当局和企业而言，停工中的欺诈已成为真正的头痛。通过提供伪造医疗证书的网站的出现，这种现象促进了某些代表做出反应。其中，卢瓦尔（Loire）代表的Antoine Vermorel-Marques提供了更严格的立法来批准这些虐待行为。该倡议是打击社会欺诈的一种更广泛方法的一部分，这一主题继续发展。但是，该法案的含义是什么？在当前的社会保障背景下它如何？
根据Antoine Vermorel-marques所需的硬化
代表共和党权利的代表的Antoine Vermorel-Marques表示，他的意图是提出一项旨在促进使用欺诈性疾病判决的雇员的法律。该措施旨在加强与社会欺诈的斗争，这是保证社会保护系统公平的重要支柱。由Fabien di Filippo签署的法律希望成为公司的额外工具。通过允许雇主更容易解雇犯罪雇员，该提案希望劝阻虚假的停工做法。当检测到欺诈时，健康保险将通过直接与公司沟通来发挥关键作用，从而为解雇辩护所必需的证据。
规则的这种硬化发生在政府已经采取了几项措施来应对这一现象的同时。部长卫生代表夏洛特·帕蒙特尔·莱科克（Charlotte Parmentier Lecocq）强调了已经实施的努力，特别是加强了致力于抗欺诈和实施集体问责措施的CNAM员工。面对这一立法进攻，社会保护与压制之间的平衡问题是出于敏锐的。
健康保险巨大损失
健康保险在其年度评估期间揭示了令人震惊的数据：确定了与工作停工相关的欺诈4200万欧元，与往年相比有了显着增加。这种欺诈的爆炸式爆炸部分是由于在社交网络上出售虚假的工作停止和使用伪造的医疗证书。仅虚假文件就代表了估计近3000万欧元的损失。
国家健康保险基金（CNA）加强了其识别和制止这些欺诈行为的努力。检测到的欺诈的显着增加证明了问题的程度。控制设备已经得到了加强，但是面对越来越巧妙的欺诈者网络，任务仍然很困难。这种情况凸显了健康和社会保障系统中各个参与者之间合作的需求。
加强控制措施
为了应对欺诈，政府已实施了多项控制措施。自2024年2月以来，通过电信规定的工作停工限制为最高三天的时间。该措施旨在避免与远程医疗咨询有关的滥用，这些滥用与Covid-19的大流行有关。此外，2024年7月制定的一项法令组织了雇主要求的医学反探访，从而增加了对病假合法性的控制。
从2025年7月开始，使用安全的CERFA表格将是通过邮件发送劳动通知的强制性，这是使文件欺诈复杂化的另一种措施。这些举措证明了政府渴望加强立法和监管框架以保护卫生系统。但是，这些控制措施引起了关于它们的真正效率及其对雇主与雇员之间信任关系的影响的辩论。
辩论中的法案
Antoine Vermorel-Marques的法案引起了国民议会内的各种反应。如果政府在原则上表示支持，那么许多声音正在抬高，强调了过度硬化规则的风险。抗欺诈与保存雇员权利之间平衡的问题仍然是中心。有些人担心某些雇主会不当使用解雇的便利性，这损害了诚实的雇员。
同时，正在讨论有关加强与员工和卫生专业人员的认识和预防的讨论。面临的挑战是在抑制虐待和维持公平而联合的社会保护系统之间找到一个快乐的媒介。这些问题的复杂性需要在所有有关参与者之间进行深入反思和咨询。
尽管该法案的辩论仍在继续，但停止工作中的欺诈问题仍然是一个敏感的主题。如何调和反对虐待的必要斗争与保存诚实员工权利以及我们卫生系统的正常运作的斗争？
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