詹姆斯·达莫尔（James Damore）写了一份备忘录，批评谷歌（Google）的尝试增加了多样性后，他于八月被解雇。达米的主要论点是，技术缺乏多样性，因为女性不如男性。
现在，他与另一位前Google雇员David Gudeman一起提起了集体诉讼。
所谓的歧视
集体诉讼是因为达莫尔争论Google歧视了他是白人，男性和保守的政治观点。达米的诉讼邀请了其他前Google雇员，他们认为自己已经过去了歧视属于这三个类别。
“ Google员工表达了与Google在工作场所中提出的政治主题及其与Google的就业政策及其业务相关的政治主题偏离多数观点的员工，例如'多样性'雇用政策，'偏见敏感性，或“社会正义”，被/虐待，虐待，系统地惩罚和系统地惩罚和系统地惩罚了Google的法律权利，违反了法律权利，违反了法律权利。
在诉讼中，达尔将自己描绘成一个模特员工。自2013年成立以来，他获得了8项绩效奖金和每年$ 150,000的股票奖金。达莫在诉讼中声称他是他的唯一原因开火这家技术巨头是为了表达关于多样性实践的意见差异。
多样性宣言
达米（Damore）的10页宣言谴责多样性导致他被解雇。首席执行官Sundar Pichai被Google解雇时说：“备忘录的一部分违反了我们的行为守则”。
“要建议我们的一群同事具有使它们在生物学上不适合这项工作的特征是令人反感的，这是令人反感的。这与我们的基本价值观和我们的行为守则相反，这与我们的基本价值观和我们的行为守则相反，这使每个Google'''竭尽全力创建一种没有骚扰，无情，偏见，偏见和不合格的歧视的工作文化，”关于Pichai的陈述。
具有讽刺意味的是那个打电话的人女性被解雇后，生物学劣等感觉受到歧视。在他的备忘录中，达莫尔（Damore）描述了如何更改工程角色以包括更多的女性，但这样做是毫无意义的，因为它惩罚了已经做到的那些女性。
“从哲学上讲，我认为我们不应该从事任意的技术社会工程，只是为了使其吸引男人和女人的同等部分，”说达米在他的多样性备忘录。 “对于这些更改中的每一个，我们都需要原则上的原因，原因是它有助于Google；也就是说，我们应该为Google进行优化 - Google的多样性是其中的一部分。”
