当她的女儿问她的生物学差异是否真的解释了为什么在技术和领导职位上的女性更少时，YouTube首席执行官Susan Wojcicki想起了她多年来在技术领域的工作 - 多年来，这个问题被“完全被问到，静静地窃窃私语”。
这种质疑的态度严重影响了她的职业生涯。
当内部备忘录来自Google - 以其闻名多样性努力和工作场所的开放性 - 进入公众的看法，尤其是如果该备忘录包含有争议的主张，包括具有不同生物学特征的妇女可能会或可能不符合某些角色的资格，会发生什么？好吧，有些人必须回应。 Wojcicki当然感到有必要。
YouTube首席执行官突出显示硅谷性别歧视
“我一次又一次地面对这个问题。我对工作的能力和承诺受到质疑，”她写。有与领导人的会议，他们更多地关注男性雇员，她的评论被打断了，她的想法被忽略了，直到他们直接从一个男人出来为止。 “无论这一切都发生了多久，它仍然很痛。”
简而言之Google员工的反多样性备忘录
该备忘录是一篇为期10页的文章，批评了Google为提高工作场所多样性的努力，由工程师James Damore撰写，首席执行官Sundar Pichai。此后被解雇。它引起了两个主要反应：许多人说，它延续了与之接壤的虚假性别结构性别歧视以及其他人称其为锻炼言论自由。无论回答多么多，它都会伤害很多人，尤其是在公司内部工作的人。
解雇他也增加了问题。有人称其为Google审查达莫尔（Damore）和维持他的思想，使其他人争辩说，谷歌只是为公司内部可能有反对意见的人污染了自由表达。不过，皮卡（Pichai）写道，达莫尔（Damore）提出了一些违反了Google政策的说法，因此这就是为什么他需要离开。
Wojcicki说，该备忘录一定使公司内部工作的其他人感到不安全，她想到了其他技术领域的其他女性，这些女性处理了该行业中持续存在的隐性偏见。
她说：“我想到的是，这种毫无根据的偏见现在受到新一代的伤害。”
Wojcicki向其他捍卫该备忘录的其他人挑战言论自由的权利，鼓励他们想象如果“妇女”被“黑人”，“西班牙裔”或“ LGBTQ”员工取代，则局势将如何发挥作用。
与Pichai相比，Wojcicki的回应肯定是一种更深刻的感觉，Pichai说备忘录中的许多积分是公平的辩论，但也指出，它通过推进有害性别的刻板印象而违反了Google的行为准则。
