INBETA创始人詹姆斯·纳什（James Nash）最近与科技时报（Tech Times）坐下来谈论他公司的业务以及全球工作场所的整体变化。
在最近的一次采访中，纳什谈到了几家公司，特别是在英国的几家公司如何期待所谓的“大辞职”，因为人们可能希望在其工作方式上更加灵活。
他自己的公司甚至品尝了这种变化，一个人拒绝了一份工作，因为该位置本身显然缺乏灵活性。但是，INBETA创始人还表示，尽管这可能适用于典型的员工，但它对董事会董事和高层管理人员无能为力。
在采访中，他指出，那些在公司内担任管理和执行职位的人需要可见并可以参与项目，甚至是指导方面，纳什认为，在仅数字，远程工作环境中很难维护。
纳什（Nash）提出一个例子：Shopify，这是一家为小规模企业提供电子商务解决方案的公司。据他介绍，Shopify作为一家企业的工作很大程度上是遥远的，似乎在当前的状况中蓬勃发展。
全球工作场所如何改变
由于大流行对全球经济的破坏，公司被迫适应两件事：保持员工和客户的安全并保持业务运作。
远程工作是处理Covid-19的最新后果的最有效方法之一。但是，根据一篇文章Vox，一些雇主仍在审议即使大流行结束后，是否继续让雇员在家工作。
那些不愿让员工远程工作的雇主会受到很多抵制。根据BCG他们要求的人中有89％的人表示，有时或一直以来都可以远离远程工作。
这在某些公司，甚至是大型技术已经很明显。苹果是一个完美的例子，如果库比蒂诺巨头否认他们的工作要求，则其员工威胁要辞职。
因此，越来越多的情绪是，从事的工作（并扩展，灵活的工作安排）将继续远远超出大流行，这是Inbeta等公司在可预见的未来将发挥重要作用的地方。
关于inbeta
詹姆斯·纳什（James Nash）成立插入唯一的目的是使用专有技术，评估和方法，以确保世界上庞大的人才库永远不会浪费。
通过查看大量的实时数据，该公司的目标是使雇用实践比以前更加客观，以确保偏见和主观性永远不会在招聘过程中发挥作用，并消除旧招聘传统本质上具有的不公平性。
纳什目前是Theal Special Stocepers创业公司的首席执行官。
本文由技术时报拥有
由RJ Pierce撰写
