Charthop人物分析的领导者改变了公司管理和支持员工的方式。 Charthop Basic改变了领导者和员工的方式，使整个组织能够更加了解，授权和联系。
Charthop的创始人兼首席执行官伊恩·怀特（Ian White）表示：“公司在做出决定时无力落后。” “如今，企业必须优先考虑其员工和公司文化，这始于透明度。CharthopBasic使透明度更加易于访问，以便组织中的每个人都可以做出支持组织健康的更明智的战略决策。”
远程和混合工作的采用继续增长74％的公司报告说，他们目前使用或计划在不久的将来实施永久的混合工作模型。工作场所的转变有助于整个组织透明度的需求日益增长。 Charthop对人分析的整体方法为组织中的每个人提供了从执行团队到个人贡献者以及介于两者之间的每个人，并提供了促进公司透明度的工具。
拥有150多名员工的公司可以免费测试Charthop Basic最多7天。在试用期后，最多150名员工的访问权限仍然免费，并且该公司为每位额外员工支付名义费。 Charthop还提供标准和高级套餐，具有更强大的功能，以满足更大，快速增长的组织的需求。
Charthop Basic：Charthop Basic是为需要可视化员工并帮助员工感到联系的团队而建造的。发行包括：
- 基础charthop功能，包括带有过滤器和时间表视图的动态组织图，员工目录，人分析，1：1表格以及补偿和权益数据
- 与工资单和股权提供商的关键集成，为人数据创建真理的单一来源
- 随着时间的推移，员工仪表板随着时间的流逝而帮助分析和计划作为劳动力的发展
Charthop标准：Charthop Standard通过绩效管理和参与调查和报告来帮助团队促进透明度。发行包括：
- 最佳练习模板，以帮助公司对员工保持脉动并报告整体进步
- 能够根据员工调查的回复轻松提取视觉报告和过滤数据，以评估一般员工的绩效和情感
- 进入世界一流的成功团队
Charthop Premium：Charthop Premium是为需要简化流程并随着组织发展而收集人数据的团队而设计的。发行包括：
- 可配置能够使组织能够根据自己的需求调整解决方案
- 能够在财务，领导和人力资源团队范围内进行视觉合作和迭代招聘场景，以建立和最终确定员工人数计划
- 专门的客户成功经理的专家支持
今天，Charthop是该公司的重要里程碑，还宣布了重塑品牌，推出了新的徽标，外观和感觉以及网站。 Charthop的新品牌代表了公司的快速增长和成熟度，以及Charthop继续承诺满足人类优先组织的需求。
这两项公告都在去年的巨大势头之下，包括收入增长250％，并在2021年增加了100多名新员工。去年，额外的里程碑包括3500万美元系列b由回报投资者领导安德烈·霍洛维茨（Andreessen Horowitz）以及收购人员运营工作流构建器，收集。该公司最近还欢迎几位主要高管，包括首席财务官马特·沃尔夫（Matt Wolf），多样性，权益，包容性和归属（Deib）Ivori Johnson和产品贾斯汀·加里斯（Justin Garrity）副总裁。
有关Charthop Basic的更多信息，请访问charthop.com。
