正在开发一种新的日本AI工具来确定工人，尤其是大学新生是否会根据出勤，表现和其他因素辞职。
即将到来的模型将预测他们离开目前的工作的可能性，尤其是当他们面临重大挑战或问题并寻求帮助雇主和雇员时。
日本的人工智能工具知道新毕业生何时退出工作
东京市大学的Naruhiko Shiratori和一家新的日本初创企业现在正在寻求升级其AI技术，这将很快帮助确定即将辞职的新毕业生。
根据频道新闻亚洲的说法，它基于现有的AI，该AI预测了即将退出学业的大学或大学的学生。
在日本，为大学和大学开展的企业聘请毕业生的企业有一个所谓的招聘日，通常在每年同一时间发生。根据统计数据，十分之一的新兵在一年后辞职。
使用此工具，它将使用工作访谈，特征，个人历史，出勤记录等来自预测模型的数据。
面临困难？ AI可能会告诉您的老板
该技术已经在日本的各个合作伙伴公司进行测试，该工具旨在确定新兵面临困难和生活困难。
他们的老板可能会在这些艰难时期提供支持，而不是直接面对他们的表现不佳或看着他们离开。
该开发项目旨在创建针对企业需求的模型。
在工作场所中的AI工具可以帮助
在大多数情况下，在劳动力中应用AI的情况，这与想要的技术无关偷别人的工作并主导使用的不同行业。
许多人工智能发展已经有助于人们的工作，而Z世代的毕业生现在正在考虑这种大规模的整合，以此作为进一步的机会改善他们的工艺并将其用作竞争优势。
特别是，一家著名的大型科技公司IBM现在正在对与AI的协作方法，它的目的是整合更多的技术来改善其流动，而不是取代人类。
AI已经具有某些工具可以带来其专业知识，可以帮助员工提供更好的产出，而IBM专注于培训其工人欢迎技术。
日本以拥有一个工作场所的国家而闻名面对抑郁症，遇难，冲突等，其员工正在挣扎并导致下降。
随着该特定AI的升级，研究人员希望将其应用于企业和公司，以帮助他们确定即将退出的新毕业生，这可以帮助改善其州并同时工作。
