印度劳工官员最近访问了钦奈附近的富士康iPhone议会工厂，以调查对已婚妇女的歧视指控。
此调查遵循路透社报告这表明，由于认为更高的家庭责任，已将已婚妇女排除在该设施的集会工作。
一个招牌提到了2021年12月28日在钦奈郊区Sriperumbudur的Sriperumbudur的Sipcot（州行业促销公司）的富士康印度生产部门的地块。 通过盖蒂图像摄
印度官员调查iPhone工厂歧视的指控
苹果的主要制造商富士康因指导雇用机构避免招募已婚妇女而受到审查。
富士康印度的一位前人力资源主管告诉路透社，公司高管口头将这些歧视性招聘规则传达给其印度招聘机构。
路透社的消息来源表示，该公司认为雇用已婚妇女的并发症有许多并发症，尤其是关于怀孕以及由于家庭责任而增加缺勤的可能性。
但是，这种方法直接违反了富士康和苹果的政策，这些政策明确禁止基于婚姻状况。
歧视性招聘实践的消息引发了印度广泛的争议。人权机构总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）政党的成员呼吁对此事进行彻底调查。
印度劳工官员开始调查
7月1日，来自联邦政府地区劳工部的五人团队访问了富士康工厂南中国早晨报告。他们向公司董事和人力资源官员询问了这些做法。
区域劳工专员A. Narasaiah报告说，富士康提供了包括公司政策，招聘指南以及遵守劳动法的证据。
但是，富士康声称，他们没有在招聘行为中歧视已婚妇女。
富士康告诉官员，该工厂拥有41,281名员工，其中有33,360名妇女。在这些妇女中，约有2,750份约8％的妇女已婚。
在调查期间，劳工检查员采访了40名在该工厂工作的已婚妇女，她们没有报告对歧视的任何担忧。尽管进行了这些访谈，但劳工部目前没有计划质疑在招聘过程中发挥关键作用的第三方招聘代理商。
SCMP告诉我们，苹果和富士康都承认2022年招聘做法的失误，并声称已经采取了措施解决这些问题。苹果说，它每月进行审核，以确保符合其高标准。
苹果在印度扩大生产
审查是在苹果大大扩大印度生产能力的时候。 2023年9月，苹果宣布印度iPhone生产的70亿美元投资，旨在在未来五年内产生400亿美元的收入。
到2023年12月，苹果揭示计划在2 - 3年内将其在印度的年度生产增加到超过5000万台单位，并预计进一步扩展。
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