LGBTQ+工資差距和失業率

儘管它比其他值得注意的工資差距更少，但數據表明，美國LGBTQ+社區的工資差距存在。國家對私營部門歧視的研究指出，對LGBTQ+工人的廣泛就業歧視回去幾十年，特別是針對跨性別者和雙性戀工人。

收入不平等指的是收入不平的分配，偏愛人口的某些部分而不是其他人群。與歧視有關的收入不平等也影響了各種與工作有關的領域，包括生產力，工作滿意度，工資和工作機會，以及與繁榮有關的其他條件，例如健康。

工資差距是指兩組人之間平均工資的差異。本文將重點介紹LGBTQ+人與美國異性戀者之間的薪酬差距最近的進步，數據表明，LGBTQ+社區繼續面臨收入和失業率的歧視和差異。

在2017年之前，大多數研究得出結論，男同性戀者面臨薪水差距，而同性戀婦女的收入比異性戀女性多。但是，這些研究因排除雙性戀和對性取向的二元觀點而受到批評，這可能使家庭安排在這些觀察到的工資趨勢中所起的作用。

加州大學洛杉磯分校法學院報告的威廉姆斯研究所（Williams Institute）對2011年夏天的所有可用證據進行了調查，該報告確定，美國的LGBTQ+工人在工作場所的歧視和騷擾率驚人的高率，包括工作場所的喪失，包括私營部門和公共部門的私人和公共部門，已有四十年的報告。例如，對報告中詳細介紹的公共部門調查的審查顯示了380個有記錄的例子對LGBTQ+的工作場所歧視在49個州政府所有分支機構中的人們，包括騷擾，誹謗，威脅和身體暴力。

報告說，總的來說，同性戀者的收入往往低於異性戀男人，而雙性戀者的收入往往低於同性戀或異性戀者。相比之下，許多研究得出結論，女同性戀婦女往往比異性戀婦女獲得更多的收入，包括華盛頓大學的瑪麗卡·克拉維特（Marieka Klawitter）2014年的薈萃分析，研究了29項研究。

關於這些趨勢從2015年開始的趨勢的報導提出了“工資等級制度”，異性戀男性獲得最高的薪水，接下來是男女同性戀者，其次是女同性戀婦女，然後是異性戀婦女。重要的是要注意，影響這些差距的因素很複雜，並且在這些類別內和各個類別內也存在薪水差距，尤其是在考慮到Covid-19的影響時。

值得注意的進步

對於某些LGBTQ+組，在某些有限類別中，近年來薪資差距似乎已縮小。根據2017年在Vandersbilt University的研究人員的一項研究，來自2013年至2015年的美國疾病控制與預防中心（CDC）首次開始顯示，從2013年到2015年，同性戀全職工作的男性比同樣受僱的直男賺了10％，控制了其他因素，包括年齡，族裔，存在伴侶等。

即使在控制中間因素之後，先前的研究也表明同性戀者的薪水較低。但是，重要的是要注意，研究中的同性戀者的就業率也比直男。范德比爾特（Vanderbilt）的研究還重新確認，女同性戀婦女比異性戀女性造成的婦女多，或稱為“女同性戀工資溢價”。造成這種情況的原因尚不清楚並且是有爭議的，但是范德比爾特研究的作者表明，這可能不是因為歧視或不斷變化的家庭專業化模式。

范德比爾特（Vanderbilt）的研究還表明，其他LGBTQ+社區的薪酬差異持續。例如，雙性戀男人和女人的收入低於同性戀或直男。

此外，對跨性別者收入的研究一直報告收入較低，騷擾率高和失業率高。跨性別者也面臨極高的歧視。例如，根據舊金山的SF LGBT中心的說法，有50％的跨性別者表示他們被不公平地解僱或被拒絕就業，有78％的人表示他們在工作中面臨騷擾。

LGBTQ+薪酬差距的原因

歧視和非包容工作場所的氣候應受到責任。威廉姆斯學院的報告研究了對女同性戀，同性戀和雙性戀者的調查，他說，這些社區中有42％的人報告說，由於他們的性取向而受到了歧視，約有16％的人報告說，他們由於此而失業。

當分別進行調查時，跨性別者報告了更高水平的歧視。例如，威廉姆斯研究所的研究報告說，2011年，有78％的跨性別人群面臨歧視。幾乎所有變性者受訪者說，他們遭受了與保留工作，僱用或晉升有關的歧視。

其他因素也起作用。例如，歧視率通常會因地區和工作場所而異。儘管2009年以來有44％的國家調查中有44％的人報告了歧視，但全國大學和大學的女同性戀，同性戀，雙性戀，跨性別人員以及跨性別人員以及教職員工報告說，上一年內遭受了歧視，這表明學術工作場所可能會少一些歧視性。

為了進一步比較區域的差異：2010年，猶他州的女同性戀，同性戀和雙性戀者中有43％的人說，他們受到了歧視，而科羅拉多州約有27％的女同性戀者和同性戀者。影響薪酬的相交因素，例如種族和種族，尤其是自從COVID-19大流行以來，這一情況使情況更加複雜。

影響LGBTQ+工人進度的法律

當進行了本文中提到的一些研究時，LGBTQ+人沒有保護就業中的歧視。由於性取向和性別認同而引起的就業歧視的保護主要是由於民權保護的立法差距而下降。

例如，儘管有許多重新引入，但1994年首次引入國會的《就業非歧視法》未能通過。由於性取向和性別認同，它將對公民權利法律施加保護，以防止就業歧視。奧巴馬政府大約在參議員傑夫·默克利（Jeff Merkley）提出的一份法案的支持下，該法案於2013年通過了參議院。但是，該法案在房子裡喪生。

在奧巴馬政府期間，平等的就業機會委員會包括LGBTQ+歧視索賠，但這些保護並未在法律中具體編寫，而LGBTQ+人則容易受到行政部門對如何解釋現有法律的想法。特朗普政府推翻了這一點，為最高法院案件奠定了基礎。

2020年，美國最高法院裁定6-3Bostock訴佐治亞州克萊頓縣1964年《民權法》的第七章將保護就業歧視擴展到LGBTQ+人民。根據最高法院的裁決，針對“性別”引起的歧視的保護包括性取向和性別認同。當時許多州沒有提供這些保護。 2021年1月20日，拜登總統發布了一項行政命令，以加強這一決定。

擴大婚姻權利的法律，例如2015年Obergefell訴Hodges最高法院的裁決也值得一提。儘管該裁決並未直接影響LGBTQ+人的薪酬差距，但財務福利卻是巨大的。合法化後，同性配偶可以共同徵稅並合法地從其配偶的退休帳戶中收取支出，而無需稅收負擔或未婚夫婦所面臨的問題。

底線

2020年Bostock訴佐治亞州克萊頓縣在LGBTQ+社區的權利回滾背景下做出決定。特朗普政府監督了反對LGBTQ+人民的權利擴大的推動力，部分是通過將宗教豁免擴展到民權立法的。政府受到親盧比+組織的批評，採取了一系列鼓勵收入不平等的行動，包括任命反LGBTQ+法官，反對《平等法案》，禁止跨性別人士在軍事中援引“健康成本”，以“健康成本”，申請法院的摘要，以支持歧視習慣，向宗教範圍擴大範圍，以支持聯邦範圍+派對的臨時+其他範圍，這些派系的範圍是涉及其他涉及其他人的陪同，並涉足其他涉及其他涉及其他派遣的人和其他涉及其他派遣的人，並涉足其他涉及其他派遣的人，並涉及其他涉及其他派遣的人。社區。

從那時起，其中一些是由拜登政府逆轉的，例如跨性別軍事禁令。特朗普政府和拜登政府逆轉的LGBTQ+保護迅速回滾指出了這些權利和保護的脆弱性。這強調了最高法院裁決和聯邦法律在保護LGBTQ+人方面的重要性。

隨著對LGBTQ+人的新保護，也許接下來的十年將有所改善的工資和就業不平等。儘管在某些地區進展激進主義者說，許多工作仍在確保LGBTQ+工人的收入和就業平等。人權觀察說，可以通過通過2019年《平等法》來實現其中的一些工作。

• 平等行為將改變民權法的語言，以根據性，性取向和性別認同來明確禁止歧視。
• 薪水公平法案其他倡導團體為了縮小由工資歧視所產生的差距而提出的，這將更新1963年的《同等薪酬法》。如果通過，它將擴大《平等法》的範圍，澄清圍繞其規定的某些語言，加強對受害者的補救措施和監督機制，禁止雇主對員工工資披露的報復，並使集體訴訟更容易引入性別工資歧視案件。