不利動作：它是什麼，它的工作方式，示例

什麼是不利動作？

在金融中，“不利訴訟”一詞是指在藉款人的信用申請被拒絕時發出的一種通知。他們通常在決定拒絕貸款申請後的七到10個工作日內進行交付，通常以書面形式交付，儘管它們也可以口頭傳達。銀行和其他貸方必須提供不利的行動通知以遵守消費者保護立法。

除了在金融中的意義外，“不利行動”一詞還可以在就業和工作場所具有第二個含義。因此，在招聘過程中，不利的行動意味著公司可以停止申請人的招聘過程或撤回其要約。該決定基於在消費者報告或背景調查中發現的發現。

了解金融中的不利行動

不利行動通知的目的是通知可能的借款人，他們的貸款申請已被拒絕，同時還提供了有關哪些因素影響該決定的信息。同時，借款人的不利動作包括信用報告因此，在隨後的貸款申請中可能會對借款人產生負面影響。

通常，在不利行動說明中引用的因素與借款人信用報告中揭示的信用記錄差有關，例如未能全部或及時支付債務。但是，在極少數情況下，由於身份盜用。

無論拒絕否認的原因，不利的行動通知都可以幫助貸款申請人更好地了解他們需要做什麼，以增強或修復其信譽。如果借款人認為拒絕是由於其信用報告中獲取的信息不准確，那麼他們可以選擇發起爭議解決程序。在此過程中，在欺詐罪，借款人可能沒有意識到影響其信用評分的欺詐交易。

那些收到不良行動通知的人將有60天的期限，要求其信用報告副本。該報告免費提供，以更好地使借款人理解和糾正通知中確定的問題。為了防止歧視，該報告還將包括同等信用機會法（ECOA）指出，諸如借款人的種族，宗教，國籍或性取向之類的因素沒有考慮到評估貸款申請的目的。

了解就業中的不利行動

在就業情況下，不利的行動是任何以負面方式改變您的就業狀況的事物。當雇主由於在就業背景檢查中甚至在消費者報告中發現的信息而決定不僱用候選人時，該術語主要應用於招聘過程。

在這種情況下，聯邦法律要求向候選人發送不良行動通知或不利行動信。這是以紙質或電子形式發出的書面通知，該通知告知工作申請人，由於背景檢查中的負面調查結果，他們將不會僱用他們擔任所選職位。

儘管不利的行動主要是指招聘過程，但是任何不符合要求以負面方式改變工人當前就業狀況的任何事物都可以視為不利的行動。這些行動包括解僱工人；降級工人；譴責工人；騷擾；創造敵對的工作環境；裁員；未能僱用或晉升工人；黑名單的工人；將工人轉移到另一份工作中；改變員工的責任和責任；拒絕加班；降低工資；否認福利；威脅；威脅工人，並進行建設性。

不利動作的例子

在金融中

假設彼得最近在XYZ Financial申請了貸款。在接下來的幾週內，他在郵件中收到了不良行動通知，稱他的貸款申請被拒絕。

XYZ在不利的行動通知中指出，拒絕是基於他的信用報告中得出的許多負面事件。具體而言，該報告列出了影響彼得信用評分的最近問題的兩個示例。

這些問題中的第一個包括幾週前錯過的信用卡付款。但是，第二個問題似乎更為嚴重。顯然，有人使用彼得的個人信息在彼得不居住的州租用昂貴的車輛。

有關，彼得與XYZ聯繫以發起爭議解決過程，並告知他們，由於未經授權的車輛，他似乎是身份盜用的受害者租。他還與信用報告機構聯繫，要求其信用報告的免費副本，以審查是否可能發生任何其他可疑交易。

在就業中

曼迪（Mandy）是一家零售商店的銷售助理。在擔任同一職位幾年後，她決定申請晉升為助理商店經理。在面試過程中，她提到她剛剛發現自己懷孕了，並將在不久的將來休產假（在分娩時最多可放假12個月的權利）。

曼迪（Mandy）知道她很有資格擔任這份工作，但是幾天后，她的雇主讓她知道她不會被晉升。曼迪（Mandy）對此決定沒有任何解釋，但她認為她的懷孕是她的雇主撤回晉升的原因。這構成了不利動作。曼迪立即與就業律師聯繫，以獲取她的權利。