服務中斷：它是什麼，工作方式，類型

什麼是服務中斷？

服務中斷是當員工離開後13週以上，必須等待再次符合條件時，損失了福利。員工自願或非自願離開工作，然後將來由同一家公司重新僱用工作並不罕見。但是，員工的方式好處返回後處理的取決於他們是新員工還是重新僱用。

病人保護和負擔得起的護理法（ACA）如果服務休息時間（他們離開的那一天到回來的那一天之間的時間）不到13週，將返回工人定義為重組。另一方面，雇主可以將13週以上重新僱用的人指定為新員工。

對於雇主和僱員來說，這都是一個巨大的區別。必須立即提供全日制重新保險，因為他們已經有資格在其先前的工作期間獲得某些福利。新員工必須從頭開始並在福利開始之前工作一個指定的時期。

雇主定義全職僱員的方式是應用重新租用規則的關鍵。美國國稅局說，一個人必須每月至少工作130小時，或者每週30小時才能被考慮。如果雇主根據過去的僱員全職工作並滿足過去的等待期的每月測量方法來決定，則必須從第一天開始恢復福利。

但是，被視為新員工的返回員工可以像其他任何人一樣對待，並且必須在有資格獲得福利之前堅定地工作。

格言“每個規則都有例外”，也適用於闖入服務。 ACA允許雇主應用“均等規則”，這意味著如果服務中斷時間比離開前工作的期限更長，他們可以將重新僱用的僱員視為新員工。換句話說，一個以前工作了五個星期的員工，比資格少了一個，可以接受新員工，並且必須等待獲得福利。

除了為福利服務休息之外，服務休息還可以適用於那些養老金的人。如果在工作五年之前，服務休息為期一年，就會發生養老金的休息。如果發生這種情況，則可能取消以前歸屬於退休金的年份。

與1993年《家庭醫療假法》下的分娩，懷孕，收養兒童或任何理由等原因有關的臨時休息。如果在任何日曆年中，員工未能完成至少436小時的就業時間，就會發生一年的服務休息。服務中斷可以是臨時的，並通過足夠多的後續工作進行維修。