什麼是求職信?
一個求職信是一個通常與作業申請一起提交的書面文件,概述了申請人的憑據和開放職位的興趣。由於求職信通常是發送給潛在雇主的僅有的兩個文件之一,因此寫得好或寫得不好的信會影響申請人是否要求申請人面試。
關鍵要點
- 通常提交求職信,並說明申請人對該職位的憑據和興趣。
- 一封好的求職信補充了簡歷,並解釋了為什麼候選人是工作的理想人選。
- 常見的求職信錯誤可能會使求職者沉沒。
Investopedia / Joules Garcia
了解求職信
最多職位發布在線完成,不再需要物理應用。相反,申請人向公司發送了他們的副本恢復以及通過電子郵件或通過郵件的硬拷貝的求職信。簡歷可以瞥見潛在員工的專業和學術經驗。另一方面,求職信是候選人撰寫的介紹,以表達他們對職位的興趣,以及使他們最適合工作的介紹。
良好的求職信通過擴展與工作相關的項目來補充簡歷。從本質上講,這是一個銷售宣傳,描述了申請人為何是該職位最好的人。職業專家建議求職者花時間自定義每個求職信作為特定職位,而不是使用通用的秘訣。儘管這需要額外的努力,但對於允許申請人在比賽之上脫穎而出可能非常有幫助。
求職信向雇主提供有關候選人是專業人士和個人的信息。這包括他們感興趣的領域,職業目標,知識,他們多年來獲得的技能,成就,激情和願望。求職信應該是一頁文檔,它提供了一個清晰簡潔的想法,說明為什麼候選人是最好的人工作。它也應該突出文化融合。
求職信的類型
雖然沒有求職信的設定模板,但您寫的字母類型將取決於每個公司或雇主的要求。求職信中包含的信息將根據您的申請的目標和目的而有所不同。
- 申請求職信是最熟悉的求職信類型。這通常是為了響應於公司網站或工作委員會上的空缺而撰寫。除了回答工作廣告中發布的任何特定問題外,它還可以突出顯示適合該職位的任何經驗或技能。
- 推薦求職信類似於申請信,但包括向申請人推薦開放職位的同事或僱員的名稱。強有力的推薦可以幫助您與其他申請人脫穎而出。
- 勘探求職信也被稱為感興趣的信,是由求職者撰寫的,並向他們想要工作的公司致意。但是,它不是針對特定角色或空缺的。取而代之的是,這種類型的信件總體上詢問了有關公開職位的問題,並可能突出任何使作者適合公司的特殊技能。
如何寫求職信
當雇主發布需要求職信的工作廣告時,他們可能會指定求職信的某些要求。例如,他們可能要求申請人回答某些問題或尊重某個單詞限制。遵循這些要求很重要,因為它們反思了申請人理解和遵循指示的能力。
如果雇主沒有設定任何期望,則典型的求職信應大約是一頁或更少,並且可能包括正式的問候,聯繫信息以及指向申請人投資組合或工作的鏈接。它應該突出任何特殊技能,並解釋為什麼您非常適合該職位。這是您打動雇主的機會:即使您的簡歷沒有雇主想要的一切,寫得很好的求職信也可以使申請人在人群中脫穎而出。
但是,可能包括過多的信息。大多數雇主會簡單地瞥了一眼他們的大多數求職信,而一篇漫長的論文可能會在堆的底部。一些簡短的段落解釋了您的技能,以及為什麼選擇特定雇主的原因應該足以使您最好的腳步。
寫求職信的提示
寫求職信並不一定是乏味的,即使這似乎是一件瑣事。撰寫求職信時,您可能需要考慮一些簡單的提示:
- 個性化每個角色的信。切勿使用通用的求職信。這意味著您必須為每個職位編寫一個新的。確保包括您的優勢和技能,並解釋為什麼您是理想的候選人。
- 包括聯繫信息。如果發布不包括招聘經理的姓名,請致電公司,或檢查其網站。包括此人的名字包括您的信件適當的問候,還表明您有主動性。而且,也不要忘記添加您的聯繫信息。如果您的簡歷與求職信分開,這很重要。
- 簡化您的信。清晰,清晰地交流。使用複雜的詞語和句子肯定不會向公司傳達您的意圖,而閱讀該信的人可能不會打擾您的其餘申請。
- 在需要時具體。不要重新履行簡歷,因此請務必量化您的成就。例如,在求職信中說,您每個月帶來了200個客戶,並將收入增加到10,000美元,從而擴展了您的營銷經驗。這可以使您與候選人區分開,並具有模糊的個人詳細信息。
- 校對。寫這封信後,請仔細閱讀幾次,以確保沒有錯誤。然後要求其他人做一次一次,並建議您可能需要進行任何更改。
重要的
一個簡單的,專注的求職信,沒有任何錯別字或語法錯誤,會讓您受到潛在雇主的注意。
一個完美的簡歷通常會因經過深思熟慮的求職信或載有錯誤的求職信而破壞。無論您是根據所需的提交指南包括信件,還是只想強調對工作的興趣,請確保避免造成這些失誤。
- 名稱很重要。這包括招聘經理,公司的名稱,是的,甚至是您的。確保您的名稱正確和正確的拼寫。如果您使用相同的求職信來進行多個工作,請不要忘記更改名稱。
- 重新安排您的簡歷。由於求職信習慣了確定您的技能並說明您以前的經歷如何適用於所需的位置,不要在簡歷上重述內容。請記住,求職信應該補充您的簡歷,而不僅僅是總結一下。
- 保持您的信件緊張。招聘人員通常會瀏覽數百個應用程序,沒有時間閱讀三頁的傳真。求職信的絕對最大長度應為一頁,並有一些簡潔的段落。
- 省略不必要的細節。留在話題上。如果您要申請會計職位,則無需提及您的圖形設計技能。最好忽略您的智商,娛樂成就,興趣和愛好之類的個人事物。除非它們與工作或公司有關。
- 避免聽起來很自大。確保您的求職信不會讓您出現傲慢的。雖然求職信是關於您和您的成就,但請找到一種說“我是最好的”的方法,而無需真正說。避免過度使用諸如“我”,“我”或“我的”之類的單詞。
- 請記住,拼寫很重要。錯別字和語法錯誤可能表明您沒有費心校對自己的字母。並確保保持一致 - 不要在一個地方傳達“ - ”在另一個地方的破折號。
- 設計很重要:隨著出版,設計趨勢和軟件的擴散,候選人在從設計的角度脫穎而出,使他們的求職信變得富有創造力。確保您的求職信項目在設計方面您的性格,同時保持專業。那是個人簽名和品牌。
求職信應該多長時間?
根據的確這是一個領先的尋求工作的網站,典型的求職信大約是三到四個段落,並突出顯示了使申請人非常適合該職位的任何特殊經驗或成就。
您如何開始求職信?
求職信應該從正式的問候開始,最好是招聘經理。如果您不知道誰將閱讀您的求職信,那麼這是一種通用的“可能關注的人”,這是一種可以接受的,儘管是老式的,但可以解決求職信。解決標題的信也可以接受,例如“親愛的招聘經理”或“親愛的人才獲取團隊”。
求職信應該包含什麼?
有效的求職信應強調申請人的技能,經驗以及使其非常適合其潛在雇主的任何成就。這也是一個很好的機會提及簡歷中未包含的任何東西:例如,如果申請人被吸引到某個雇主,因為他們喜歡某個產品,求職信是一個提及它的好地方。確保您的求職信還包括您的姓名和聯繫信息。
底線
在競爭激烈的就業市場中,有效的求職信是使工作申請脫穎而出的一種方法。這是申請人的機會,可以證明為什麼他們認為自己會很合適。但是,寫得不好或蜿蜒的求職信可能比其所幫助更大。