您在面試中永遠不會透露的4件事

面試是一個促進自己以及您簡歷和求職信的信息的機會。您的工作申請已經從初始階段轉移了，而工作面試對於確定您是否獲得工作至關重要。

面試是一個潛在雇主了解您更多有關您的機會的機會，並確定您是否與公司文化。但是，披露過多的信息可能會使您的就業機會脫軌。以下是您在面試中永遠不應該透露的四件事。

1。太多的個人細節

雖然面試官會提出問題以了解有關您的更多信息，但請將您的答案保持在專業水平上。個人詳細信息與您履行工作職責的能力無關。

“如果面試官問您是否有可靠的交通運輸，您只需要說是'是'，而僅此而已，沒有關於讓孩子上學的細節或您跌入1992年的汽車修復的現金，” Rollins College Crummer Crummer Crummer Crummer Crummer Crummer Crummer畢業生的執行董事Jane Trnka告訴Hinter Park。

除非您需要醫療住宿，否則TRNKA還警告不要透露有關您的病史的細節。她強烈警告不要分享您對政治，宗教和經濟等主題的個人看法 - 除非這些主題與工作有關。

雖然您可能會傾向於風度化，但避免過多的私人細節過多，這可能是面試交易破壞者。 “評估您的就業的公司不需要知道離婚有多混亂，或者您在經濟上掙扎。” JMJ Phillip高管搜索執行董事Kristen Zierau說。

伊利諾伊州蒙茅斯市蒙茅斯學院Wackerle職業中心助理主任Stephanie Kinkaid警告候選人不要透露其婚姻或父母身份，因為這可能會使雇主有機會歧視您。

Kindaid說：“歧視可能不是故意的，但是如果您提到您在家中有幼兒，並且工作需要一些晚上，面試官可能會認為您在非常規的時間內也不會有可靠的育兒，” Kindaid說。

2。對雇主/同事的負面感覺

即使您相信自己有一個有史以來最糟糕的工作，抵制在您的工作面試中bad小嘴的衝動。密歇根州特洛伊（Troy）的就業Boost職業服務經理克里斯汀·斯卡特（Kristin Scarth）表示，她仍然驚訝於有多少候選人願意對前老闆或同事負面談論。

斯卡特說：“作為一名招聘經理，我只能想到'他們也會對我做到這一點。'” “面試時，您不需要分享您的老闆或同事存在問題，因為如果您在那裡有問題，這似乎會使您似乎都會到處遇到這個問題。”

可能會詢問您目前或過去的就業狀況，儘管您必須回答，但波士頓高級副總裁Tracy Cashman在Winterwyman Execuce Search的高級副總裁Tracy Cashman告訴Investopedia，如果您仍在公司，您的答案應該是簡短的和中性的。 “如果您不再是公司，請解釋原因。如果您放手，說實話，但對您學到的知識做了簡短的聲明。如果您的最後一位經理仍然可以作為參考，那麼也要提及。”

3。離開/尋找新工作的某些原因

即使您對老闆或同事的談論也不否定，在解釋想要其他工作的原因時，也需要小心。

當然，我們都希望薪水更高的工作，但Cashman警告說，您要說您想要更多的錢。她警告說，有時您的答案可能不會按照您的意願來感知。

“例如，'我想要更多的成長余地'，可以將招聘經理解釋為'我很容易感到無聊'。”她推荐一份簡短的聲明，內容是您喜歡為現任雇主工作的程度以及您從他們那裡學到多少。然後說明您正在尋找一個新的機會，您可以從中獲得任何收穫的東西新工作，然後結束說這就是為什麼您想要這個職位並想在此工作公司。

我們的專家對揭示您的弱點有不同的看法。 Threeeq的舊金山創始人，首席執行官兼首席導師Jason Ma說：“如果被問及您過去的錯誤或失誤，請真誠地回答您在此過程中所學到的知識，以及您如何克服他們，或者如何將過去的弱點轉化為優勢。”他建議展示您的真實角色。

但是，紐約Touro學院職業服務辦公室助理主任M.Ed Chaim Shapiro說，這個問題表明您是否接受過面試的指導。 “不要通過給出真正的，未解決的弱點來回答 - 這樣做將有助於確保他們繼續前進另一個候選人。” Shapiro建議專注於可以將其視為優勢的弱點。但是他告訴Investopedia讀者要跳過“完美主義者”的弱點，因為它被過度使用了。

底線

雖然面試是一個潛在雇主找到更多有關候選人的機會的機會，但重要的是要避免誘惑透露太多信息。公司不需要知道您正在淹死學生貸款債務或遇到關係問題。錯誤的個人細節通常會失去原本出色的候選人資格。