公平勞動標準法（FLSA）：概述和歷史

《公平勞動標準法》（FLSA）是美國法律，可保護工人免受某些不公平的薪酬慣例。因此，FLSA制定了勞動法規，包括最低工資，加班費的要求以及童工的限制。 FLSA（在1938年通過，多年來經過了許多變化）是雇主和僱員了解的最重要法律之一，因為它為受僱者（無論是薪水僱員還是在小時支付時）規定了一系列法規。

FLSA指定工人何時“時鐘”以及何時未付費時間。還有有關員工是否是的詳細規則豁免來自FLSA加班法規。該法律要求將加班費以每小時的正常小時費率（“時間半”）的一半倍支付，這是在為期7天的工作周中工作超過40個。

FLSA適用於有一名員工從事州際貿易的工人，從事商品的生產；它還適用於從事商業或商品生產企業僱用的工人。 FLSA還適用於家庭服務人員（管家，廚師，全職保姆）和醫院的員工，任何級別的教育機構和公共機構。

FLSA和工人

FLSA僅適用於年銷售額總計500,000美元或更多或從事州際貿易的雇主（這可能意味著接收來自另一個州的信件，電話或互聯網訂單）。非僱員有權獲得加班費，而豁免員工則沒有。大多數被FLSA覆蓋的員工都不被發行。一些小時工人不受FLSA的覆蓋，而是遵守其他法規。

可以將農場工人視為由勞動承包商共同僱用的勞動承包商，他們招募，組織，運輸和付費，以及需要他們的服務並向勞動承包商支付服務的農民。在這種情況下，雇主在FLSA下符合“僱員”的定義時，將工人錯誤地歸類為志願者。

FLSA還規定瞭如何治療主要通過小費補償的工作。在這種情況下，雇主必須向僱員支付最低工資，除非他們定期從酬金中獲得超過30美元的費用。如果該員工的薪水（包括提示）不等最低工資，那麼雇主必須彌補差異。此類工人必須收到所有技巧，要么將其包含在小費池中，而FLSA為此制定了指南。由於其工作的可見性質，公交車將根據FLSA規則包含在小費池中。

這是FLSA中最重要的保護措施的摘要：

• 童工：FLSA包括保護兒童免受勞動力剝削的規定。這些法規設定了最低限度的就業年齡，並限制了未成年人可以工作的小時數，尤其是在上學時間。
• 同等工資和年齡歧視：1963年的《同等薪酬法》和1967年《就業法案的年齡歧視》修訂了FLSA，要求男女在同一機構中獲得同等工作的同等薪水，並且大多數申請人和僱員40歲及以上的年齡不能因年齡而受到歧視。
• 最低工資：FLSA設定了聯邦最低工資，該法案直到最近才定期更新以反映經濟變化。最低工資在2009年上漲至7.25美元。
• 加班費：該法案要求在工作周中工作超過40個小時的員工至少獲得工人正常薪水的至少一半。
• 記錄保存：雇主必須保持準確的工作時間記錄和工資。這旨在確保法律其他部分的透明度和可執行性。

FLSA豁免

FLSA具有廣泛的影響力，但不適用於所有工人和工作場所。雇主和他們使用的人都存在豁免，並且通常可以通過看誰不涵蓋該行為涵蓋的人通常更容易理解。 FLSA不適用於以下內容：

• 計算機工人：系統分析師，程序員，軟件工程師，設計師和開發人員的薪水不少於每週684美元或每小時27.63美元。
• 獨立承包商或志願者：這是因為他們不被視為員工。當公司依靠承包商和自由職業者擔任曾經是員工職位的承包商和自由職業者時，這個獨立承包商的這個雕像越來越浮出水面，並且已經轉移到所謂的零工經濟。
• 辦公室工作人員：即使在FLSA涵蓋的企業中，許多全職辦公室工作人員，包括高管，管理人員和專業人士，也沒有受到FLSA規則的保護。豁免員工必須每周至少賺取684美元（某些職業除外）。高管必須將至少兩個其他人作為其主要職責，並有權僱用，開火和提升他人。管理員直接執行辦公室或非手動工作進行管理，並使用自己的職責自由裁量權。專業人士被定義為那些主要需要高級知識，才華或想像力的知識工作的人。
• 外部銷售人員：這些人經常遠離雇主的營業地點，主要是通過佣金支付的。
• 季節性員工和非典型行業的員工：某些職業，例如從事季節性娛樂或休閒企業，學徒，小型農場僱員，外國船隻工人，僱員的僱員，少於4,000名的報紙，個人同伴，老年人的照料者和臨時的保姆，都免除了某些FLSA規定。
• 那些由其他勞動法所涵蓋的：鐵路工人受《鐵路勞動法》的管轄，《汽車載體法》涵蓋了卡車司機。
  

2024年4月26日，美國勞工部發布了最終規則，定義和劃定了對行政，行政，專業，外部銷售和計算機僱員的豁免，增加了FLSA下的最低工資限額，以免免於加班和最低工資要求。該規則將在2024年7月將薪水水平從35,568美元提高到43,888美元，到2025年1月將薪水提高到58,656美元。然而，在2024年11月15日，德克薩斯州東部地區的美國地方法院在全國范圍內撤消了該規則，立即撤消了該規則，並立即將最低薪水降至最低級別的35.55,55,5,5,568,56888,888888888888,88。未來的政府是否會繼續對此判決，撤銷規則或編寫修改限制的新規則還有待觀察。

違反FLSA

以下是該法案中發生的一些最常見的違規行為：

• 錯誤分類員工：豁免和非豁免分類不是基於職務，而是基於工作職責，並且在某種程度上是薪水級別。
• 將薪水和小時工資員工混為一談： 一些雇主說，每週或每月薪水固定的員工自動免於加班工資，而每小時工資的人則不符合費用。錯誤的。即使是固定薪水的人也可能不超空，並且會加班。同樣，這取決於工作職責和薪水的金額。
• 不為“暫時”努力付費： 如果員工在常規工作時間外進行與工作相關的任務，培訓或會議，這是工作的 - 雇主是否知道活動並授權他們是否授權。
• 在休息期間不付費或打電話：如果工人據稱是在休息或吃午餐，但是在回答公司文字或發送工作電子郵件時，它被認為是工作的，應該得到補償。假設員工不能將待命的時間用於自己的目的，則等待等待工作或任務也是如此。
• 免除加班費協議：即使員工簽署該協議，任何此類協議也無效。
• 平均工作週：如果員工每週工作30個小時，但下一個小時的時間為50小時，則雇主可能會平均這些小時，以便兩者中有40個小時，因此說沒有必要加班費。這是一個會計技巧，而不是如何應用法律。

FLSA的歷史

富蘭克林·羅斯福總統（Franklin D.

該法案主要由勞工部長弗朗西斯·珀金斯（Frances Perkins）起草，該法案禁止了14歲以下兒童的所有勞動力和14-18歲的危險勞動；設定最低每小時25美分的小時工資，最高工作週為44小時（到1940年10月23日，將其調整為40小時），並保證某些工作的“時間到一半”。

FLSA已經是一項複雜的法律。大多數修訂都擴大了法律的覆蓋範圍或調整了最低工資以反映通貨膨脹。以下是FLSA的一些主要變化：

• 1947年的“門戶到門戶”法闡明了FLSA下的“工作時間”。通常，只要雇員從事受益於雇主的活動，無論雇主何時履行雇主，雇主都有義務在當時付款。該法案還確定，必須將往返的旅行視為有償工作時間。
• FLSA 1961年的修正案擴大了覆蓋範圍，包括在學校，醫院，療養院和所有政府實體中的工作。如果員工欠錢，它還包括起訴後工資的權利。
• 1963年的《平等薪酬法》禁止根據員工的性別差異，以不同的方式賠償男人和女性以不同的賠償。通常被描述為“平等工作的平等薪酬”，這是在工作場所實現財務奇偶校驗的漫長努力的重要一步。
• 這1967年《就業法案的年齡歧視》禁止對40多名員工進行不同的治療。在該法案之前，由於年齡的增長，可以拒絕年長的工人的健康益處，晉升或培訓機會。
  

如果FLSA不適用，以下是其他一些法律法規

如果FLSA不涵蓋您，則可能適用其他一些法律法規：

• 集體談判協議：如果您是工會成員，則工會與您的雇主之間的集體談判協議的條款將提供其他保護和福利。
• 合同法：如果您有工作合同，它將闡明您的權利和義務。
• 特定於行業的法規：某些行業，例如運輸，公用事業或政府就業，受特定的法律和法規管轄，這些法規詳細介紹了工人在這些領域的保護。
• 地方或市政勞動法：某些城市或縣有自己的勞動法規，通常提供的最低工資比聯邦政府的工資更高。
• 其他聯邦法律：其他聯邦法律，例如《家庭和醫療假法》，《職業安全與健康法》，或平等的就業機會法，例如《民權法》，《美國殘疾人法案》等，也可以適用於您的情況。
• 州勞動法：每個州都有自己的勞動法，涵蓋了最低工資，加班費，餐和休息等領域。在許多情況下，州勞動和最低工資法具有比FLSA更大的保護。

底線

FLSA對於保護整個美國的工人權利仍然很重要，它建立了聯邦最低工資，要求每週超過40個小時的員工加班費，禁止不同類型的童工，並已修改以提供至關重要的保護。儘管基於應用程序的工作以及越來越多的標籤獨立承包商來覆蓋越來越多的工人的使用，這意味著保護措施涵蓋了比其他人更少的工人，但這些措施仍然強調了FLSA在許多現代工作場所背後的勞動標準中的作用。