最低工資：聯邦與州，例外

最低工資是每小時可以支付工人的最低工資。這是聯邦法律規定的每小時工資的價格平台。非權利工人不能為工作提供工作或同意以少於此金額的價格工作。

最低工資由聯邦政府和各州設定。他們一直是許多辯論的中心。

了解最低工資

截至2025年，美國聯邦最低工資為每小時7.25美元公平勞工標準法（FLSA）。

政府定期評估聯邦最低工資水平通貨膨脹或生活費用。但是，聯邦最低工資沒有增加自2009年7月以來。

最低工資的歷史

第一批最低工資法在1800年代後期生效，當時新工業化國家的汗水勞動力很常見。最低工資是對新的核心需求工會運動，以及更短的時間和更好的工作條件。

新西蘭於1894年頒布了第一批國家最低工資，其次是1909年英國。

美國的第一項最低工資法於1912年生效，當時馬薩諸塞州為18歲以下的婦女和兒童設定了最低小時費率。

勞工組織者在美國提倡最低工資，但他們面臨著商業利益的挑戰。幾個州試圖通過最低工資法，但被1923年最高法院的裁決拒絕了，該裁決宣布最低工資法是違憲的。

直到新協議制定了聯邦最低工資法，國會才。 1938年通過的《公平勞動標準法》將最低工資定為每小時0.25美元。截至2024年11月，該工資的價值為5.55美元通貨膨脹。

2007年的《公平最低工資法》下令將最低工資從5.15美元提高三個增量。它上漲至5.85美元，$ 6.55，然後最終升至2025年的7.25美元。

聯邦最低工資與州最低工資

美國執行聯邦最低工資，但各州，城市和地區可以製定不同的最低工資要求前提是規定的小時工資不低於聯邦最低工資。受聯邦和州最低工資要求約束的雇主必須支付兩者中的更高。

州通常設定最低工資，反映出該地區的生活成本。截至2025年1月1日，康涅狄格州的最低工資為16.35美元，截至2025年，蒙大拿州的最低工資利率為10.55美元。

截至2025年1月，在30個州和哥倫比亞特區的最低工資率超過了聯邦利率。哥倫比亞特區的最低工資最低工資為每小時17.50美元。第二高的是華盛頓$ 16.66。

七個州沒有最低限度的州，佐治亞州和懷俄明州的最低工資低於聯邦最低限度。在所有情況下，聯邦最低工資為$ 7.25。

一些州對其最低工資規則有特殊例外：

• 佐治亞州和懷俄明州的最低工資僅為5.15美元，但FLSA覆蓋的員工的最低工資為7.25美元。
• 俄克拉荷馬州的最低工資為2美元，對於任何單個地點，雇主少於10名全職僱員，每年銷售額不超過100,000美元或以下的雇主，無論員工人數如何。
• 佛羅里達州居民於2020年11月投票，以增加該州的最低工資，從2021年9月30日開始，每小時10美元，直到2026年9月達到每小時15美元。截至2025年1月1日，它的價格為13美元。
• 內布拉斯加州的居民通過了立法，該立法在2026年將最低工資提高到每小時15美元。截至2025年1月1日，這是13.50美元。

市政最低工資

城市和市政當局可能為生活成本較高的地區的居民設定更高的最低工資。例如，截至2024年7月，芝加哥市的最低工資為16.20美元。截至2024年7月，有四名或更多工人的雇主。截至2025年1月1日，伊利諾伊州最低工資為15美元。

最低工資例外

某些類別的工人不受最低工資法的涵蓋。

傾斜的工人

如果其收入的相當一部分來自美國，美國的低薪勞動者可以免於最低工資尖端。截至2024年7月1日，較低的最低工資為$ 2.13，可能適用於定期獲得每月提示超過30美元的小費的僱員（或者除了每小時工資率以外保留的總技巧是否等於或大於聯邦最低工資）。

如果僱員的總提示和小時費率低於最低工資，則預計雇主有望補償僱員的短缺。

學生

在大學，零售商店或服務機構工作的全日制學生不能少於最低工資的85％。學生每天最多可以工作八個小時，但是在上學時，他們每週不能工作20個小時。在整個計劃中，從事技術或職業課程的學生的最低工資不到最低工資的75％。

20歲以下的員工

20歲以下的工人可以按聯邦法律每小時支付4.25美元，直到他們連續90個日曆日就業日期為止。此後，雇主必須將其薪資結構轉換為聯邦最低工資率。

有身體或精神殘疾的工人

根據FLSA的條款，可以支付身體或精神殘疾的工人的支付小於聯邦最低工資。可能影響生產能力的殘疾包括失明，腦癱，酒精和吸毒，精神疾病和發育障礙。

$ 15的最低工資

建立15美元的聯邦最低工資是一個辯論的話題。前總統喬·拜登（Joe Biden）美國救援計劃試圖提高最低限度。但是，拜登政府僅成功地將政府僱員的最低工資提高到每小時15美元（從2025年1月1日開始增加到每小時17.75美元）。

支持者認為，增加將有助於提高最低工資生活工資- 也就是說，要讓工人感到滿意生活水平。他們還聲稱，加薪將提高工人的生產率，降低收入不平等，刺激經濟增長並改善員工的保留。

批評者說，公司而非政府應該決定僱員的薪水。他們補充說，最低工資並不總是會增加人口的支出能力，而是會導致更高失業。

他們說，低薪勞動力的價格發生了很小的變化，可能會對雇主的需求產生重大影響，從而導致低薪工人失業率增加。批評家還指出，最低工資法可能會導致工作外包，也就是說，公司可能決定將其設施轉移到勞動力成本較低的國家。

底線

《公平勞動標準法》（FLSA）確定了最低工資，截至2025年1月，每小時7.25美元。政府定期評估聯邦最低工資水平，但自2009年7月以來的利率尚未提高。各個州，城市和地區可能會通過最低工資要求，而最低工資的費用會超過聯邦的費率，因為其費率長於聯邦的最低工資高於聯邦最低工資。