黃金大聲：這意味著什麼，批評，例子

什麼是黃金你好？

金色的一詞指的是簽名獎金提供給執行級員工。他們通常被用作吸引和招募競爭對手公司的高管的一種方式。金色hello的支付通常以a的形式出現一次性現金付款或通過在指定的時間內正式加入公司時的分期付款。

與其他任何類型的薪酬一樣，黃金hellos也要徵稅。金·海洛斯（Golden Hellos）受到了審查，尤其是在金融危機導致的金融危機之後大蕭條。

公司使用不同的策略和策略來吸引最佳人才。這可能以某些福利的形式出現（例如帶薪醫療保健和額外的帶薪休假）或慷慨的薪酬套餐。其中一些包裹可能包括大型簽名獎金，這些獎金稱為Golden Hellos。

通常向高級員工（例如管理人員和執行人員）提供Golden Hellos。它們通常被用作吸引（成功）個人離開競爭對手並加入另一家人的方式。這些獎金在某些部門中很普遍，特別是：

提供黃金Hello的希望通常是，新員工的價值和知識將超過獎金的成本。誘使他們遠離競爭對手，因此希望使產品組織受益。

根據行業和公司的規模，金色的Hello可能會賺取數百萬美元。此簽名保費是招聘公司計算出的風險。黃金hellos的患病率和大小反映了強大的實驗室之前2017-2008金融危機。

這些有利可圖的獎金是將一個雇主與競爭行業中的另一個雇主區分開的一種方式。但是，隨著人們開始審查並批評這些大筆支出，它們變得不那麼普遍。

一個金握手是公司的大型遣散費，如果由於疏忽，裁員或退休，公司（通常是高管）就僱員（通常是高管）付款並付款。

像其他任何類型的薪酬一樣，黃金赫洛斯受到徵稅。根據收據時和收到的金額評估所欠稅的金額。對於在美國工作的人國稅局（IRS）要求雇主將總額作為補充工資徵稅。

對於黃金Hello付款低於100萬美元的付款，此稅率可能高達總獎金的22％。國稅局確實允許雇主有一些靈活性，並且僱員在報告定期工資的金額時可能會看到一些節省。那些收到較大金色Hello的人可以期望以37％或最高稅率徵收超過100萬美元的金額。

如果在開始工作之前向英國的僱員付款金（或類似）付款，則必須使用基本稅率（BR）稅法扣除稅款。

在大蕭條之前，金色的Hellos和其他類型的簽約獎金非常普遍。他們允許公司吸引和獲取競爭對手的人才。這些人也經常獲得薪水高昂的薪水，以與他們加入的其他激勵措施相匹配。

然而，行政工資套餐在金融危機之後，嚴重審查和批評。尤其如此，因為Golden Hellos並不一定意味著公司會成功，從而導致財務負擔和壓力更大。

股東的支持和公眾接受此類付款也受到了抨擊。因此，現在，公司董事會更加意識到自己的底線，以及這些大美元薪酬套餐在內部和外部傳達的印象。

ABC公司是一家25歲的科技公司，一直在努力在市場上保持競爭力，過去五年的收入下降。 XYZ公司最大的競爭對手之一是XYZ公司，他的首席執行官在過去10年中一直在公司推動該公司的顯著增長。

ABC公司的股東希望取代其現任首席執行官，理想情況下，希望用XYZ公司的首席執行官代替他。 ABC公司通過Golden Hello提供了XYZ的首席執行官；加入公司的一個非常大的簽約獎金。 ABC還提供候選人的其他福利和激勵措施。鑑於大型薪酬計劃以及扭轉ABC的機會，候選人接受了這一提議。

高管的激勵計劃是高管們表現良好的支出。例如，如果高管符合某些銷售目標或降低成本，則可能有資格獲得大量現金獎金或股票期權。激勵計劃通常將公司的績效指標與高管的整體工資相關聯。高管表現越好，他們將賺錢的錢就越多，從而使他們有動力更加努力。

截至2023年9月21日，美國首席執行官的平均獎金為292,240美元。

典型的高管薪酬計劃包括簽署獎金，工資，福利，獎金，股權和特權。

業務世界具有競爭力，公司的高管在發展公司並最大化利潤的薪水非常好。為了保持競爭力，許多公司試圖僱用他們能聘用的最好的高管。吸引高管，尤其是競爭對手公司的一種方法是為他們提供巨大的薪水和津貼，其中一種是以簽字獎金的形式出現的，稱為Golden Hello。