什麼是人力資本？

人力資本是經濟價值工人的經驗和技能。受教育，培訓，智能，技能，健康和其他質量雇主珍視的教育，培訓，智能，技能，健康以及諸如忠誠度和守時型的質量進一步增強了人力資本。人力資本是不列出公司的無形資產資產負債表並認為提高生產力和盈利能力。

人力資本理論

在18世紀，經濟學家亞當·史密斯（Adam Smith）在他的著作《對國家財富的性質和原因的調查》一書中提到了這一概念。，，，，他探索一個國家的財富，知識，培訓，才華和經驗。亞當斯（Adams）建議，通過培訓和教育來改善人力資本會導致更具盈利的企業。

在1960年代，經濟學家西奧多·舒爾茨（Theodore Schultz）分析了人類能力的價值。舒爾茨將人力資本與其他形式的資本進行了比較，以提高質量和水平生產並且，公司必須投資於組織員工的教育，培訓和增強益處。

“人力資本”和“人力資源”一詞受到批評，因為它們將員工減少到公用事業或技術等其他工作場所資源。像ADP這樣的一些就業支持組織建議使用諸如“助理”或“人”之類的術語來阻止“人力資本”這句話對有家庭和個人生活的個人意味著進入辦公室的匿名語氣。

員工通常由組織的管理人力資源（人力資源）部門，負責監督勞動力收購，管理和優化。它的其他指令包括勞動力規劃和戰略，招聘，員工培訓，發展以及報告和分析。

由於人力資本是基於通過教育提高員工技能和知識的基礎，因此可以輕鬆計算這些投資。任何投資回報率（ROI）可以通過將公司的總利潤除以其在人力資本的整體投資來計算的人力資本。所有這些都有很大的經濟價值對於雇主和經濟。

投資以改善員工然後顯示利潤的公司可以比較人力資本的投資回報率同比（年輕）跟踪利潤如何提高以及它是否與他們在勞動力中的投資有關。

通過雇主培訓的工作技能可以歸因於僱員一生的普通收入的46％。

之間有很強的關係人力資本和經濟增長。與行業同行相比，投資員工的公司保留了才華橫溢的工人並保持一致的收入。參加高等教育的勞動力的人通常會有更大的薪水，這意味著他們可以在當地經濟上花費更多。

像其他任何事情一樣，人力資本並不能夠免疫折舊。這通常以工資或留在勞動力中的能力來衡量。人力資本折舊的最常見方式是失業，傷害或喪失專業技能。

人力資本傾向於遷移，尤其是在全球經濟體中。這就是為什麼從發展場所或農村地區轉變為更發達和城市地區的原因。一些經濟學家稱之為這個腦部排水或人力資本飛行。這描述了使某些領域不發達的過程，而其他領域則變得更加發達。

雇主可以通過在溝通，技術技能，解決問題的技能和員工健康益處方面的培訓和教育來改善人力資本保留。

人力資本不容易像債務或權益一樣衡量。它等於知識產權，智力資本。人力資本通常由公司的勞動力所具有的技能來衡量。

勞動力風險是指公司員工要求與維持其勞動力所需的技能和才能之間的差距。勞動力風險威脅會影響公司的運營和財務能力。

人力資本是工人能力和技能的經濟價值。公司可以通過招聘或培訓來增強其人力資本，並實施優化現有工人生產力的管理技術。維持和提高人力資本的價值通常是公司人力資源部門的作用。