職位空缺和人工流動調查（JOLTS）：含義，概述

職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）是每月的報告勞工統計局（BLS）美國勞工部計算工作空缺和分離的部門，包括自願退出就業的工人人數。

BLS調查了20,000多個企業和政府辦公室，以估計“每月就業報告”中包括的美國職位空缺，員工和分離的數量。工作分離數字分為三類：總分離，退出以及裁員和排放；和其他分離，包括死亡和退休。

空缺的數量是勞動需求的廣泛遵循的指標，而戒菸率部分是就業需求的函數。職位僱用和分離可用於評估勞動力流動。

震動補充BLS每月工作報告，估計美國薪資的數量和失業率。在同一參考期的每月工作報告報告後一個月，JOLTS數據發布了將近一個月。

了解震動

震動數據每月發布季節性調整以及由地區，行業和勞動力規模細分的未經調整的形式。

為了產生震動，BLS調查了21,000名非農業業務和政府雇主的代表性樣本。受訪者回答有關其業務總就業，職位空缺，員工和分居的問題。

職位空缺包括所有職位空缺，包括兼職或臨時就業的職位空缺，在符合以下標準的參考月結束時：

努力的就業估算是基準的，或調整了比例，每月與用於生成每月工作報告報告的當前就業統計數據（CES）調查的當前就業估計值，然後使用JOLTS與CES的就業比率來調整其他障礙數據。每年還會根據CES對震動數據進行修訂。一家新業務大約需要一年的時間出現在用於選擇震動調查樣本的政府數據庫中。

BLS從1999年開始收集震撼數據，並於2002年開始發表調查結果。

大辭職除了2021年退休以外的退休以外的退休以外，戒菸的匯率上升的增加，因為美國經濟和就業市場從COVID-19造成的衰退中反彈。

在2020年4月下降到低至1.6％的低點之後，到12月的票價降至2.4％，這符合比大流行前11個月前的位置。戒菸的速度不斷上升，在2021年11月達到了3％的系列記錄，並在下個月以及2022年3月與該水平相匹配。

從絕對的角度來看，由於退休以外的其他原因，工人的辭職數量在2022年3月的系列中達到450萬，比2月起增加了152,000。截至3月底的1155萬個職位空缺也是有記錄上最高的，佔填補和未填補的工作總和的7.1％。

截至2023年4月，辭職的數量和率為380萬和2.4％，與大流行開始時的辭職率相似。

截至2023年4月的職位空缺數量高達1010萬，佔6.1％的利率。

一些經濟學家認為，在Covid-19-19的衰退中的複蘇中，強勁的就業市場可以解釋全部偉大的辭職。強大的勞動力市場使更多的工人能夠辭職，或者可能開展業務，而不必擔心如果事情不希望找到另一個工作可能會有多大的困難。

截至2022年3月，非農業就業佔其水平的99％，但勞動力參與率恢復較慢，截至2021年1月，到2022年3月的61.4％升至62.4％。在2020年2月，仍低於63.4％。可用勞動力的嚴格供應增加了雇主對勞動力的競爭，從而助長了稅率。

對大規模辭職的其他解釋範圍從大流行期間的工作條件下的惡化到對個人優先事項的大規模重新評估。無論基本原因是什麼，只要就業市場仍然緊張的震動數據將繼續仔細檢查，以作為勞動力需求和營業額的規格。

美國就業狀況報告，或簡單的就業或工作報告是美國勞工統計局在每個月的第一個星期五發布的報告。該報告基於對家庭和雇主的調查。它估計了美國公司薪資的人數，平均每週工作時間，平均每小時收入和失業率。

BLS通過其專業培訓的現場經濟學家收集就業數據，他們通過房屋訪問，電話和視頻通話來調查個人，

到2023年3月，大辭職表明，由於較少的工人辭職，就業市場變得更加競爭，這表明了放慢腳步的跡象。

職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）是美國勞工統計局每月報告的報告，該報告從雇主那裡收集數據，以衡量職位空缺，新員工，退出或被解僱的僱員人數以及其他形式的勞動力失誤。

通過提供勞動力市場的詳細圖片，JOLTS也是一個關鍵指標，可以洞悉勞動力市場和美國整體經濟。