組織經濟學：它是什麼，如何工作

什麼是組織經濟學？

組織經濟學是應用經濟學以及研究的新機構經濟學交易發生在各個公司內部，而不是在大市場內發生的交易。組織經濟學家研究經濟激勵措施，機構特徵和交易成本如何影響公司內部的選擇以及公司的結構和市場績效。

組織經濟學可以包括來自幾種不同經濟思想流的理論。這些包括代理理論，交易成本經濟，合同或財產權理論，公司的理論，戰略管理研究和企業家理論。組織經濟學中的理論和研究通常納入了除經濟學以外的其他學科的見解，概念和方法，包括心理學和社會學。組織經濟學課程通常是在研究生或博士學位上教授的。

組織經濟學對於開發公司的人力資源管理政策；確定應該如何組織公司；分析公司的規模，範圍和邊界；設定適當的薪酬，薪水和激勵措施；評估業務風險;以及製定，分析和改善管理決策。

組織經濟學家之間的流行方法包括：

應用組織經濟學可以揭示當前管理方法的弱點，也可以揭示影響變化的方法。查看構成此方法的子場提供了一種方法，可以理解導致組織內部決策的動機和決策。例如，組織經濟學可用於評估為什麼墨西哥灣2010年BP石油漏油事件能夠發生以及將來如何預防類似災難。

例如，在代理理論子領域繪製了對2010年BP石油漏油事件之前的激勵措施的評估，這驅動了導致事件的選擇，以及所涉及的特工是否感到不得不在這些條件下運作。此外，可以檢查為什麼BP的校長可能會或可能不會意識到與石油鑽機上的代理商發揮作用的問題和動機。

在交易成本經濟學子場下，可以對有關深水地平線石油鑽機安全運營以及這些選擇如何影響災難的任何交易成本進行評估。在此事件中，有關操作的安全性和風險的信息是一個因素，交易成本是傳達BP和鑽機運營商之間相關信息的交易成本。

應用財產權理論子領域，BP內以及BP與經營鑽機的承包商之間的關係不完整可能發揮了作用。合同的不完整意味著某人必須行使酌處權才能決定合同中未指定的問題，因此剩餘的控制權和決策權很重要。這些決策權的分配方式以及該分銷方式如何與各個參與者的信息和激勵措施相匹配。