減薪簡化員工養老金計劃（SARSEP）

什麼是減薪簡化員工養老金計劃？

減薪簡化員工養老金計劃（SARSEP）是一種曾經由小公司提供的退休計劃，允許員工向公司繳納稅前繳款（個人退休賬戶）通過減薪。這些計劃不再發布，早於廣泛使用。

減薪簡化員工養老金計劃 (SARSEP) 退休計劃由通常擁有 25 名或更少員工的小公司提供，允許通過工資扣除的方式向個人退休賬戶繳納稅前款項。 SARSEP 計劃是一項寶貴的就業福利，特別是對於 401(k) 退休計劃廣泛實施之前的小企業員工而言。通過後，SARSEP 被終止並被一種新型計劃所取代，稱為“。

SIMPLE 計劃為雇主和僱員提供更多選擇。例如，員工人數不超過 100 名的小公司就可以參與 SIMPLE 計劃。 雇主必須每年為這些計劃繳納配套繳款，並且員工繳款會根據通貨膨脹進行調整。

雖然 1997 年 1 月 1 日之後沒有製定新的 SARSEP，但現有計劃被允許保留，並且擁有有效 SARSEP 的公司可以在該日期之後將新員工納入其現有計劃，只要他們繼續滿足某些要求。

隨著時間的推移，一些在 1997 年之後保留 SARSEP 的雇主可能會遇到麻煩，特別是當他們在金融服務提供商之間轉移賬戶時，需要一些員工確定將收入存入 IRA 的替代途徑。

簡化員工養老金的起源

幾十年來，簡化員工養老金（SEP）一直被視為一種就業福利，允許員工直接將工資收入轉入免稅退休計劃。在許多情況下，雇主會為僱員的 SEP 提供額外的捐款作為額外的激勵。

在早期實施中，標準必要專利將存入受益人的個人退休賬戶。當 401(k) 計劃在 20 世紀 70 年代末推出時，這些賬戶成為雇主更受歡迎的選擇。

401(k) 以定義退休計劃的稅法法規命名，其功能是遞延稅款收入，這意味著提取收入時將需要繳納稅款。該退休計劃的運作假設是，當向僱員支付 401(k) 基金時，他們將達到退休年齡和職位，其總體應稅收入可能較低。雖然員工通常可以提前兌現其 401(k) 賬戶，但這種做法會受到抑制，因為員工隨後要按當前稅率納稅。