什麼是遣散費？定義以及為什麼提供

什麼是遣散費？

遣散費是雇主在就業結束後向僱員提供的賠償和/或福利。遣散軟件包可能包括擴展福利，例如健康保險和支出幫助員工確保新職位的幫助。

雇主為被解僱的僱員提供套餐，由於裁員或退休而被淘汰的工作。一些辭職或解僱的員工也可能會收到遣散費。

遣散費可以是雇主的善意手勢，可以為僱員提供工作和失業之間的緩衝。

Investopedia / Theresa Chiechi

在僱用結束後，在某些情況下向員工提供遣散費。員工收到的金額通常取決於與雇主在一起的時間。大多數雇主的僱員手冊中都有政策，概述瞭如何處理遣散費。

雇主提供的包裹通常一次性款項，應納稅。它們通常包括員工的定期薪酬以及以下幾項或全部：

遣散費會影響失業補償通過兩種方式。如果雇主一次性支付僱員的遣散費，僱員可以申請失業保險馬上，因為它們不再在公司的工資單上。

但是，在某些情況下，公司在幾個月內發布了遣散費。通過該過程，員工是從技術上講仍在工資單上，即使他們不上班。這意味著他們不能申請失業。同樣，如果員工沒有使用的休假時間，則他們使用的是工資單。

關於失業和遣散費的法律因州而有所不同，因此與當地就業辦公室核對何時申請失業福利很重要。

在其他情況下，遣散費會影響失業補償，因為許多人接受遣散費時簽署了合同。為了換取遣散費，一些公司使他們的員工簽署聲明，說他們自願從職位上辭職。

這些協議禁止僱員要求失業保險，該保險是為被解僱的人保留的。在簽署之前仔細閱讀任何文件是明智的。法律諮詢也可能是有序的，因為有時可以改善提供的初始遣散費。

A公司是一家基於東海岸的大型技術公司，正在尋求擴大其在西海岸的佔地面積。為了擴展，它決定購買總部位於加利福尼亞州的小型公司在同一業務上具有基礎。

A公司希望將大部分員工保留在小公司B公司，因為他們在當地市場上有經驗；但是，B公司的一個部門的運營與A公司現有部門相似，該公司的經驗更大並且具有更多的經驗。 A公司決定，小型公司B的這個部門是多餘的，兩家公司將通過A公司現有團隊的成員完全取代該部門。

因此，通知小型公司的10人部門將被解僱。所有10名員工都將獲得遣散費，這將等於他們在那里工作的每年一個月的薪水。因此，如果一個人在公司工作了五年，他們將獲得五個月的遣散費。

企業不需要支付遣散費，儘管大多數人逐案提供套餐，並且按照就業合同規定。當企業無法提供遣散費時，它可能會使員工沮喪並建立負面的公共關係。主要目標是軟化突然終止的影響，並避免將來的任何訴訟，因為員工必須簽署法律釋放以換取遣散費。

根據美國勞工部的說法，沒有法律要求雇主提供遣散費；但是，如果僱員的合同規定他們在解僱時收到遣散費，或者員工手冊承諾遣散費，則該公司在法律上有義務遵守這些承諾。此外，如果該公司做出口頭承諾向僱員提供遣散費，則必須遵守該協議。

不管公司是否提供遣散費，公平勞工標準法（FLSA）授權雇主必須在工作的最後一天支付終止僱員，雇主還必須向僱員支付任何應計的休假時間。

與您完全僱用並賺取相同薪水時，遣散費應以相同的稅率徵稅。如果遣散費等於您的薪水，就是這種情況。如果較少，那麼您將以適當的稅率徵稅。

向公司的員工提供遣散費被解僱的人。由於各種原因，員工被解僱；通常是由於縮小或冗餘，但可能包括其他原因。被解僱的員工是由於公司決定而不是工作質量而進行的。這些情況有例外，也可能出於其他原因提供遣散費。

向員工提供了遣散費，以幫助軟化失去工作的打擊，並在尋找另一個工作時給他們一個緩衝。大多數遣散費還伴隨著僱員不能起訴公司或對此不當說的規定。