歸屬：它是什麼以及它的工作原理

什麼是歸屬？

歸屬（或歸屬時間表）要求員工履行指定的就業條款，以獲取福利，例如退休資金。歸屬是雇主保持最佳績效員工在公司中的一種方式。當僱員屬於雇主匹配退休金時401（k）或者股票期權，他們享有這些資產的無生機權利。

歸屬的工作原理

員工通常將其薪水的一部分保存到401（k）s，他們的雇主可能會匹配部分或所有這些貢獻。員工總是100％賦予其退休計劃的薪資捐贈捐款。

雇主對401（k）計劃可以立即歸屬。但是，公司可能會制定歸屬時間表，以確定員工何時獲得捐款部分的全部所有權。匹配的美元通常需要幾年的時間才能歸屬，這意味著員工必須與公司在一起足夠長的時間才有資格接收他們。

股票獎金內的歸屬為雇主提供了寶貴的員工保留工具。例如，員工可能會收到100限制股票單位作為年度獎金。為了吸引這位有價值的員工在公司工作五年，該股票可能會根據以下時間表歸屬：獎金後的第二年25個單位，第三年的25個單位，第四年的25個單位，第五年的25個單位。如果員工在第三年後離開公司，則只有50個單位將歸屬，而其他50個單位將被沒收。

歸屬類型

• 懸崖歸屬時間表：在一定年限後，授予僱員100％捐款的100％捐款。
• 分級歸屬時間表：每年給予僱員擁有一部分雇主捐款的比例。

例如，傳統的養老金計劃可能具有五年的懸崖歸屬時間表或三到七年的歸屬時間表。

儘管僱員可能會完全歸屬雇主的捐款，但這並不意味著他們可以隨時撤回這筆錢。員工仍遵守計劃的規則，這通常要求他們在未罰款之前達到59 1/2。

底線

當僱員涉足雇主匹配退休金資金時，他們對這些資產具有不可釋放的權利。雇主通常要求僱員為公司工作幾年才能“歸屬”。