一位專家解釋了為什麼公司從退休金轉移到401K

大多數公司的退休金幾乎消失了。相反，許多公司現在使用401（k）s。但這並不總是這樣。

作為保留工人的策略，公司經常為其員工提供退休計劃（稱為）或計劃，其中最常見的是。

在過去的30年中，許多公司已經離開了養老金計劃，以代替DC計劃。 1989年，大多數工人都遵循數據庫計劃。然而，根據聖路易斯聯邦儲備銀行本週發布的研究，在2022年，DC計劃中有83％的工人在DB計劃中的數量遠遠超過了五分之一的工人。

儘管許多公司已經擺脫了數據庫退休計劃，但一些工人仍然想要退休金。波音工會成員要求在2024年11月結束的罷工中恢復其DB計劃。但是，波音工人未獲得養老金請求，而是收到了401（k）計劃的公司匹配捐款的增加。

Investopedia問Mile Wealth Management和認可的養老金管理員Mark Wilson關於退休計劃之間的差異以及公司為什麼要遠離養老金的差異。為了簡短和清晰，對採訪進行了編輯。

Investopedia：數據庫計劃與DC退休計劃之間的主要區別是什麼？

馬克·威爾遜：許多信息都在名稱本身中。我們實際上考慮了單詞的含義。因此，數據庫計劃是由公司贊助的退休計劃，根據定義，收益，退休人員從計劃中獲得的金額。 DC計劃是相反的，我們只是在定義計劃中的內容。我們並沒有定義出來的內容或我們的目標是結束時出來的。在這方面，它們有很大的不同。

Investopedia：為什麼公司遠離數據庫計劃？

威爾遜：在90年代後期，數據庫計劃中的錢比DC計劃中的錢更多。甚至25年前，這種趨勢開始朝著相反的方向發展。

如果一家公司在過去20年中成立，他們將提供401（k）計劃。他們幾乎沒有100％的時間提供退休金計劃。但是舊的舊版公司仍然擁有這些，政府仍然有那些舊的遺產定義的福利計劃。我認為發生變化的原因是兩個主要原因 - 成本和[負債]。

因此，在數據庫計劃中，該公司本身確實在做資金的100％，如果投資做得不好，則承擔100％的責任，因為他們承諾在一天結束時會受益。

[通過DC計劃]這些公司已經能夠說：“哦，您投入了，我們會放一點。無論您投資什麼，這都在您身上，而不是在我們身上。因此，成本下降了，因為現在他們正在分享401（k）的貢獻，甚至根本沒有貢獻。責任下降了幾乎100％，因為您最終出現的一切都是您最終出現的，而不是雇主的問題。

Investopedia：退休金會捲土重來嗎？

威爾遜：我不會寄予厚望，即養老金回到大公司。涉及太多責任和成本。

對於當今不永遠留在同一地點的員工來說，401（k）類型計劃通常比更典型的退休金計劃要好。因此，當有人去工廠，波音公司，汽車公司或航空公司工作時，他們在整個職業生涯中工作，這不是今天的員工。養老金計劃需要人們長時間待在那裡，以便一切順利，而401（k）通常是一個更好的選擇，對於在整個職業生涯中呆了四到五年的人來說，這是一個更好的選擇。