一項新的研究發現，在工作場所，男人和女人應對嫉妒。研究表明，性競爭對女性的影響比男性更大。但是，競爭對手的社交技能在男女中同樣引起了嫉妒和專業的嫉妒。
這項研究是在西班牙，荷蘭和阿根廷進行的，因此尚不清楚它是否會描述其他國家的工作場所情況。
羅薩里奧·祖里亞加（Rosario Zurriaga）解釋說：“如果競爭對手更具吸引力和占主導地位，那麼競爭對手更具吸引力，更令人羨慕的女性會更加嫉妒。她們不會在男性中獲得任何結果，因為沒有任何競爭對手的特徵會引起嫉妒或嫉妒的內部競爭。” Rosario Zurriaga解釋說。 ”
這些發現在日記中詳細介紹社會心理學雜誌。
內部的競爭是與因獲得和保持異性的願望而引起的其他性別的其他人的競爭。祖裡加與格羅寧根大學（荷蘭）和巴勒莫（阿根廷）的研究人員一起分析了這種類型的競爭，使用了直接分配給其工作站中200名學科的問卷。
瓦倫西亞大學的專家解釋說，從這些研究中，他們終於選擇了114“足夠大的樣本”。
他們區分了兩種情緒：嫉妒和嫉妒。嫉妒是由於對競爭對手的干擾而導致關係中成功的威脅或喪失，這意味著損失或損失了他們所擁有的東西。嫉妒是對他們想要的成功，技能或素質的另一個人的回應，與羨慕的人相比涉及缺乏。
根據他們的結果，性競爭通常會引起女性的嫉妒和嫉妒。但是，競爭對手的社交技能引起了男人和女人的情緒。祖里亞加說：“這個結果表明了社交技能在工作環境中的重要性。”
研究人員補充說：“我們的研究旨在闡明嫉妒和嫉妒等情緒的作用。這些感覺尚未在工作環境中研究，可能會導致工人壓力並對工作生活的質量產生負面影響。”
這項研究產生的主要含義是，為了防止這些感覺的負面影響，它們應該修改諸如對威脅，損失或與他人的比較的感知。
他們總結說：“這是在這種環境中研究競爭對手特徵的第一批研究之一，並有助於更好地理解工作關係中可能發生的衝突和問題。”
參與政府的員工中，約有26％的員工在服務領域的21％，教育和其他職業的其他職業。樣本是一半的男性半女性，平均年齡為36歲，並且已經在目前的公司工作了11年。
