對於媽媽而不是爸爸來說，這在社會上被認為是可以接受的。
過去的研究已經確定，女性平均而言，實際上，女性的工作日子比男性多。但是，為什麼這種情況及其後果一直是傳聞領域而不是確定研究的領域。
一項新的研究正式將數據和規範聯繫起來，表明女性錯過的工作比男性更多，因為這就是社會所期望的。這個看似良性的“政策”可以促進工作場所研究作者認為，婦女的工資和進步歧視。
來自費城的聖約瑟夫大學的研究員埃里克·帕頓（Eric Patton）說：“結果表明，女性可能存在明顯的缺席文化，這些文化可能使她們的缺勤合法化，但也可能使性別刻板印象永久化並導致性別歧視。”
帕頓和聖約瑟夫的同事加里·約翰斯（Gary Johns）檢查了近3,000紐約時報涉及1851年至2004年工作缺席的文章，重點介紹了提到女性的167件新聞。
總體而言，他們發現女性的缺席與懲罰相比，與男性的缺席相關，而女性的缺席很少被認為是偏見。
大多數文章（167個中的101條）都提到了國內和家庭責任解釋婦女的缺席。其他原因是配偶虐待和特定性別的健康問題。
文章反复討論了企業托兒的需求。在1980年代和1990年代，文章還提倡替代工作安排女性，例如兼職時間表和彈性時間，以幫助減少缺勤。
該研究發表在《雜誌》 11月號人際關係。
