長期以來，長期以來他們的老闆是傲慢自大的工人現在有科學的證據。
阿克倫大學和密歇根州立大學的研究人員開發了一種名為“工作場所傲慢量表（WARS）”的新工具。目的是使用該工具來識別自大的趨勢並減輕它們以及它們帶來的問題。
制定規模的研究人員發現，傲慢的老闆經常導致員工流動增加和負面的整體工作氣氛。這是因為傲慢的老闆通常以試圖證明優勢和能力的方式領導。研究發現，實際上，這些行為與智力和自尊心較低的行為相比，與非信奉的老闆有關。
識別傲慢的老闆並避免由他們引起的頭痛，就像回答戰爭測試中的以下問題一樣簡單。對於老闆中的任何一個問題的傲慢信號。
[完美首席執行官的解剖結構這是給出的
- 您的老闆是否將他/她的個人議程放在組織的議程上？
- 您的老闆是否表現出下屬和主管的不同行為？
- 老闆會在會議期間抹黑別人的想法，並且經常使他們看起來不好嗎？
- 您的老闆會拒絕建設性的反饋嗎？
- 老闆會誇大他/她的優越性並使其他人感到自卑嗎？
但是，阿克倫大學峰會學院和大學學院院長斯坦利·西爾弗曼（Stanley Silverman）說，改變這些破壞行為的情況並非僅僅通過回答問題就不會發生。 Silverman表示，傲慢評估必須是員工審查的一部分和整體管理過程，以防止傲慢出現的問題。謙虛的領導但是，對於老闆來說仍然是最好的選擇。先前的研究發現，領導者的謙卑有助於提高生產力並改善組織的工作氛圍。
這項研究將在美國生理協會大會上發表，並於2012年7月的《工業組織心理學家》發表。這項研究是Silverman和Coleaguesrussell Johnson的合作，密歇根州立大學Eli Broad商學院的管理助理教授，以及Nicole McConnell和Alison Carr博士。阿克倫大學工業與組織心理學計劃的學生。
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