研究表明，工作中幸福的秘訣是對您生活的其他方面感到滿意。
對人生不滿意的人不太可能對自己的工作感到滿意。
該分析研究了1967年至2008年之間進行的223項研究的結果，該研究研究了某種組合工作滿意度和生活滿意度。
主持薈萃分析的賴特州立大學的心理學家內森·保林（Nathan Bowling）表示：“我們使用了在兩個時間點評估這些因素的研究，以便我們可以更好地了解工作滿意度和生活滿意度之間的因果關係。” “如果人們對工作感到滿意，這是否意味著他們在整體生活中會更加滿意和更快樂？或者因果關係的影響會相反嗎？”
保齡球和他的賴特州同事，凱文·埃斯勒曼（Kevin Eschleman）和範·王（Qiang Wang）研究了工作滿意度的子維度 - 包括對工作本身，監督，同事，薪酬和促進的滿意度，並檢查了受試者自我報告的幸福或“主體福祉”和整體工作滿意度之間的關係。
研究人員發現工作滿意度與生活滿意度，表明兩者密切相關。
該評論還提供了有關兩種幸福形式之間因果關係的結果。
人們發現，主觀幸福感和隨後的工作滿意度水平之間的因果關係比工作滿意度與隨後的主觀幸福感之間的聯繫更強。換句話說，對生活中普遍快樂和滿意的人更有可能對自己的工作感到高興和滿足，而不是相反。
鮑林說：“但是，這一發現的另一面可能是那些普遍不滿意並通過工作尋求幸福的人可能不會找到工作滿意。” “他們也不會通過追求整體幸福來提高他們的整體幸福水平。”
這項研究的發現於4月1日發表在《職業與組織心理學雜誌》的在線版中。
