伊利諾伊州生物識別的隱私法的企業的備份不如他們想像的要少。
美國地方法院法官哈里·萊琳韋伯（Harry Leinenweber）在涉及一對麥當勞的特許經營所有者及其保險公司的案件中裁定，餐廳夥伴憑藉針對他們的隱私訴訟獨自一人。
毫無疑問，對於希望看到州法律改變以防止這種情況甚至發生的企業領袖的彈藥將成為彈藥。
像該州的許多企業一樣，Caremel Inc.的所有者（勞倫斯和朱迪思·林曼擁有自己的餐館）要求他們的員工掃描指紋，以進出每次班次。
作為伊利諾伊州生物識別信息，Linmans未獲得同意獲取和存儲數據隱私法需要。他們在2019年被一名僱員起訴，這對夫婦求助於他們的保險公司美國家庭保險。
此舉可能是冰雹瑪麗的通行證，而且它行不通。萊琳韋伯（Leinenweber）法官列舉了涵蓋卡雷梅爾（Caremel）的政策中的多項規定，這些規定似乎顯然可以保護美國家庭。
保險公司說，一項排他性規定使卡梅爾（Caremel根據到庫克縣（Ill。）記錄。但是，Caremel收集的指紋生物識別數據並不是商業秘密，財務或健康信息。
法官裁定，另一項排他性規定為與違反州法律有關的事務和責任有關的事項提供了覆蓋範圍。林曼斯曾希望有美國家庭為他們辯護或付款以支付費用。
BIPA訴訟已針對Pret A Manger（USA）Ltd.達成和解，Law360寫信（需要訂閱）。該訴訟稱，在時間和出勤系統中收集員工生物識別技術通常缺乏知情同意。原告已要求批准677,000美元的和解協議，稱其將適當補償為公司工作的800名伊利諾伊州居民。
根據擬議協議，該班級的每個成員將獲得超過500美元的收入，並為首席原告提供獎勵。
在麥當勞加盟商案中決定該決定的前兩天，《芝加哥太陽時報》發表了伊利諾伊州製造商協會，伊利諾伊州零售商人協會和芝加哥商會的代表的信。
在其中，三人說Bipa過時，並建議兩個“常識”更新。
首先，他們建議，必須豁免安全角色。 “一些”生物識別數據不應在涉及國家安全的工廠製造能源，食物和醫學以及療養院的情況下涵蓋。
對員工的注意事項對於他們所說的中小型企業來說是一個障礙，這些企業正在生產美國關鍵食品和藥品。療養院顯然需要安全，但沒有提及孤兒院。
他們認為，確實無法履行有關生物識別技術的任何最新州法律的企業主應該得到一項努力。公司需要有機會在一段時間內“注意並治愈”生物識別隱私問題，尤其是在沒有造成實際“經濟”傷害時，他們寫道。
除非做出這些更改，否則三人寫作，當人們想控制最個人的數據時，企業將在“輕率”訴訟中不必要地遭受痛苦。
未解決的是潛在的不可彌補的傷害失去控制在生物識別數據中，唯一一度折衷的識別無法重新保護。
