純的郵局已經與人才雲（數字勞動力管理和員工審查平台）建立了新的合作夥伴關係。
合作的結果是，人才雲將通過Yoti的自拍生物識別技術來支持數字披露和禁止數字披露和禁止工作權檢查，並根據新的英國數字身份和屬性信任框架（diatf）。
郵局身份服務總監Elinor Hull說：“我們很高興人才雲是利用數字身份對DBS檢查的力量的最新公司。” “憑藉更少的文書工作，更強的安全性和更好的入職和招聘經驗，這些數字政策的好處是明顯的。”
這英國提出了立法從10月1日起（以下有關此信息的更多信息），4月份正式活躍。它旨在促進圍繞英國數字身份的安全和值得信賴的解決方案的部署。
“我們很高興與郵局和Yoti為了推出這項新技術以改變我們的客戶如何驗證工人的身份證，”人才雲首席執行官詹姆斯·惠廷漢姆（James Whittingham）評論說：“這項技術支持我們簡化就業前檢查以節省客戶的願景。 ”
該合作夥伴關係是在Yoti宣布已批准將其解決方案列出皇冠商業服務G-Cloud 13框架後的幾天。
該公司在LinkedIn中寫道：“我們與郵局有限公司的身份驗證，年齡驗證，身份驗證，電子簽名和從11月9日起的廣泛解決方案將包括工作權和DBS就業篩查。”郵政。
Yoti的數字身份服務現在根據英國政府進行驗證標準GPG 44和45，這定義了嚴格的安全性和隱私來驗證人們的身份。
從10月1日起，數字ID檢查是否鼓勵工作權
自10月1日以來，DBS和DIATF下的工作權支票已正式提供，該僱員的舊做法通過電子郵件替換了將文件發送給雇主的舊做法，以驗證他們可以在該國合法工作。
英國政府建議公司現在使用政府認證的身份服務提供商（IDSP）來監督數字工作權利檢查。
根據新的立法，英國和北愛爾蘭的企業還必須在員工退出日期後最多兩年來招聘文件記錄。
此外，如果不遵守新程序，公司將面臨罰款（包括20,000英鎊的罰款或禁止簽發簽證）。
新實踐旨在提高數據安全性，並更有效地防止欺詐，減少人力資源資源的奉獻精神，以確保GDPR合規性和更有效的入職。
政府認證的IDSP首席執行官羅素·金（Russell KingXYDUS，告訴人力資源雜誌。 “對這些變化感到不敏感的業務領導者現在需要採取行動並與合規的認證IDSP互動。”
獲得此類認證的最新公司包括Amiqus在八月和馬斯頓控股公司上個月。
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