一份新報告顯示，性別薪酬差距仍然存在於世界各地，其中很大一部分無法解釋。
Glassdoor經濟研究週三發布了一份新報告，研究了美國，澳大利亞，英國，法國和德國的性別薪酬差距。該報告基於提交給網站的500,000多名薪水。
研究人員成立在增加了幾個因素的統計控制之前和之後，男性在這五個國家中的平均收入仍然超過女性。
未經調整的薪酬差距使美國的男性比女性高24.1％。在英國，該利率為22.9％；在澳大利亞，是17.3％；在德國為22.5％；而在法國14.3％。
但是，如果您增加了教育，年齡，經驗年限，行業，工作地點和職位的控制權，那麼美國的工資差距將縮小到5.4％。
此調整後的差距是Glassdoor無法找到明顯解釋的差異的一部分，除了男女如何談判，雇主的偏見或其他無法解釋的差異的差異之外。
這是什麼意思？這表明總薪酬差距的大約三分之一沒有明顯的解釋。
Glassdoor的首席經濟學家安德魯·張伯倫（Andrew Chamberlain）說，他認為一旦控制了工作冠軍和公司，幾乎沒有性別薪酬差距。
他說，有5％的薪水差距有風險，人們可能會開始認為問題正在最小化。
“但是我真的很驚訝它不小於5％，”說管家。 “這非常重要，而且一生中的變化很大。”
統計數據還表明，薪酬差距不是主要是由工作場所歧視引起的，而是由男女分配給付費不同的職業和工作的更廣泛分配。
“在所有國家，大多數性別薪酬差距都被解釋了。”說張伯倫補充說，在研究的五個國家中，無法解釋的塊不到一半。他說，這確實表明，僅公開歧視並不能解釋今天的性別薪酬差距。
對於某些職業，調整後的差距高於5％。對於牙醫，計算機程序員和廚師而言，薪酬差距為28％。對於公司高管和心理學家來說，差距為27％。即使在醫療技術人員和零售代表中，工資差距幾乎是對普通人群的三次。
該報告還發現，薪水差距最大的職業是最高工資的職位 - 高級管理人員和醫生等職位。張伯倫說，高薪田地非常男性為主導，而低端的領域則以女性為單位。
同時，格拉斯門（Glassdoor）確實找到了女性比男性收入更多的領域，例如社會工作者，商人，採購專家和研究助理。研究人員發現，接近性別平等的工作是事件協調員。該領域看到男女薪水之間的差異為0.2％。
張伯倫補充說，他們的發現表明，需要解決性別薪酬差距細微差異的公共政策解決方案。
照片：Manoel Lemos |Flickr
