在報導說蘋果有有毒和性別歧視的工作環境之後，該公司的人力資源負責人表示，已採取行動來解決這種情況。
據說Apple員工的電子郵件洩漏了揭示根據麥克風的廣泛報告，該公司的有毒和性別歧視工作環境。該報告是由涉及丹妮爾（Danielle）名字後面的一名女僱員的事件錨定的。
七月的一個早晨，丹妮爾（Danielle）聽到她的團隊中的這些人開玩笑說一個辦公室入侵者來強姦所有人。她反對笑話，從男團隊成員開始道歉，但並不確信會發生變化，因為那不是第一次發生這樣的事件。
丹妮爾（Danielle）寫了一封有關強奸笑話事件給蘋果首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）本人的信，但沒有得到答复。她有一個月的休假，但是當她返回時，她發現她的投訴並沒有造成嚴重的後果。
丹妮爾（Danielle）的故事只是員工在洩漏的電子郵件中寫的許多事件之一，將蘋果公司描繪成具有有毒和性別歧視氛圍的公司。
Apple HR負責人Denise Young Smith在接受Recode採訪時回答指控。
自1997年以來一直在蘋果工作的年輕史密斯說：“我們不僅要認真對待這些事情，而且個人。”
揚·史密斯（Young Smith）表示，洩露的電子郵件中引用的事件並沒有反映她已經近20年的蘋果。儘管她承認該公司及其員工有時會跌倒，但蘋果已經調查了報告中敘述的問題。
年輕的史密斯說：“已經採取了相稱的行動。但是，由於隱私問題，她無法透露有關每種情況中所做的特定行動的信息。
Young Smith認為，洩漏的電子郵件和隨後的報告的不幸後果是，蘋果可能已經失去了他人的信任。她還將尋求繼續播放郵件列表，這是洩漏電子郵件的來源，因為蘋果需要在蘋果中有一個安全的位置才能使其員工談論此類問題。
此外，根據揚史密斯（Young Smith）的說法，庫克（Cook）對庫克（Cook）沒有回復有關此問題的電子郵件的冷漠是不正確的。
她說：“在這一切之中，他與我們所有人都深入了解，了解發生了什麼以及我們能學到什麼。”庫克不得不參加董事會會議並監督iPhone 7的發布。
