在首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）對男女同等薪水發表有爭議的評論之後，微軟發起了一項新的多樣性倡議。
上週，納德拉（Nadella）告訴婦女不要要求加薪，而是相信該系統會給她們帶來正確的薪水。
納德拉說。 “這可能是最初的'超級力量'之一，坦率地說，女性不要求加薪的女性……這是很好的業力。它將回來。”
他在亞利桑那州鳳凰城的計算機上對婦女的恩典料斗慶祝婦女慶祝的建議得到了批評。此後，他從評論中回溯了，說這是“完全錯誤的”，他“全心全意地支持”公司內的多樣性計劃。
現在，納德拉（Nadella）試圖從評論中減輕後果，更詳細地道歉。在內部備忘錄中獲得通過Geekwire，Nadella稱他的Gaffe為“謙卑和學習經驗”，並概述了Microsoft將製定的計劃來解決薪水差距。
“就上下文而言，我已經從導師那裡得到了這一建議，並在自己的職業生涯中遵循了這一建議。我確實相信，在Microsoft總體上，良好的工作得到了回報，我在這裡已經看到了很多次。但是，我的建議低估了排除和偏見 - 有意識和無意識的人 - 可以阻止人們。
納德拉（Nadella）說，他“ 100％致力於多樣性和包容性”，確定了微軟將解決的改進領域以縮小工資差距。在全國范圍內，男人賺的每一美元，婦女的薪水為78美分。在微軟，據說這種情況要好得多。根據納德拉（Nadella）的說法，女僱員的男性在同一水平和頭銜中的薪水為99.7％。但是，他說，該公司需要改進，以確保女性能夠獲得與男性相同的工作。
納德拉還列舉了在各個層面上招募更多少數民族的必要性。他說，他公司的勞動力需要更加多樣化，尤其是在工程方面。但是，此語句可能與Microsoft實際上所做的事情發生衝突。該公司宣佈在今年早些時候裁員。
最後，他說，微軟將擴大其培訓計劃，以教員工如何“培養包容性文化”。納德拉（Nadella）表示，他的公司將對選擇新員工的方式進行更改，提供績效反饋並提供晉升。
在備忘錄結束時，納德拉（Nadella）承諾明年參加Grace Hopper活動。在此之前，他答應與公司“做得很好”。
