Uber最早，最大的投資者之一Benchmark現在正在起訴該公司和前首席執行官Travis Kalanick，後者是欺詐，違反合同和違反信託職責的後者。
這家風險投資公司於8月10日星期四在特拉華州提起訴訟，指責Kalanick最終返回該公司首席執行官。它聲稱卡蘭尼克故意誤導了投資者，並找到了一種方法，可以通過董事會席位參與該公司的決策，該董事會聲稱是“欺詐性採購的”。
基準實際上並沒有起訴公司本身Uber。這僅是由於特拉華州的法律，根據重新編碼。它沒有追求Uber的任何緩解。
為什麼基準起訴卡蘭尼克
基準主張Kalanick試圖為Uber的董事會填補“忠實的盟友”，以幫助他重返以前的職位。 Benchmark表示，Kalanick將繞過過去的行動審查，並幫助“清除道路”再次成為Uber的領導者。
去年六月，卡蘭尼克（Kalanick）在公司的一系列醜聞和工作場所文化爭議中被迫撤消其首席執行官職位。儘管是矽谷最重要的私人公司之一，但Uber一直面臨性別歧視的指控，行政層面和其他人的不當行為。卡蘭尼克（Kalanick）與這些內部危機有關，出版物將他描繪成“謙虛首席執行官以無情的方式處理業務。
指控使Uber陷入困境後不久，Kalanick本人承認他需要領導幫助。
Uber搜索新首席執行官
卡蘭尼克（Kalanick）離開後，Uber董事會成員目前正在尋找新的首席執行官。一段時間以來，人們相信惠普企業首席執行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）會拿這份工作，但後來她拒絕了。充分的猜測建議Uber會僱用一名婦女擔任該職位，因為這可以以某種方式有助於對性別歧視的指控，但隨著惠特曼（Whitman），選擇現在只由男人組成。
在整個過程中，有幾份報告聲稱卡蘭尼克計劃在整個情況“史蒂夫·喬布斯”，指的是史蒂夫·喬布斯的射擊和最終的回報，這使蘋果後來取得了勝利。
除欺詐行為的主張外，Benchmark的訴訟還指出了一些爭議，這些爭議使Uber陷入了挑戰，包括與Waymo的爭議，印度的不幸強奸案，性別歧視指控以及其所謂的“ Greyball”計劃。訴訟說卡蘭尼克（Kalanick）知道所有這些，但未能正確披露它們。
在包括Uber在內的公司中，該公司在訴訟中似乎僅僅是正式的，但其中所說的說法無疑也會傷害Uber，而不僅僅是Kalanick，因為它詳細介紹了Kalanick仍然是首席執行官時所執行的過去行動。
Kalanick的發言人回應了基準的訴訟：
“訴訟完全沒有優勢，並充滿了謊言和虛假指控。”
