美國國家勞資關係委員會現在正在調查蘋果僱員提出的兩個投訴。這些投訴指出，對公司採取了某些不公平的勞動慣例。
兩份針對蘋果的文件
根據CNET據報導，根據官方機構網站上的文件。 2021年8月26日提出的一個特殊投訴涉及指控報復，紀律和解除。
於2021年9月1日提交的另一個指控威脅和福利承諾。董事會的官方網站指出，它調查了向該機構提起的所有特定費用。還指出，如果它確定投訴有價值，它將試圖促進一定的和解，甚至直接針對被告採取法律訴訟。
對蘋果的投訴
Apple的主要軟件工程師，名稱為Cher Scarlett Conf在一條推文中，她實際上提交了2021年9月1日的投訴。她在鳴叫這些都是直接圍繞非法行為以及據報導在過去五個月中涉及的非法規則，尤其是上個月的非法規則。
據報導，她還在隨後的一條推文中補充說，如果被告知“不參與”整個工資透明度調查，不要談論他們的薪水，或者甚至對此受到質疑，蘋果員工應直接聯繫NLRB。實際上，這些投訴實際上是因為技術巨頭在最近幾個月面臨一波員工行動主義。
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對蘋果隱私的擔憂
2021年8月，員工甚至批評蘋果公司掃描其美國客戶iPhone和計算機的舉動，以搜索虐待兒童的圖像。批評還在於擔心這可能導致審查制度，甚至可能被壓抑政府逮捕。越來越多的蘋果員工也提出了有關歧視和不公平待遇的報告#AppleToo的數量也開始增長。
據報導，2021年7月，由於公司開始製定鎖定後的重返工作政策時，員工開始向內部請願行動進行許多靈活的工作條件。蘋果也立即沒有回應評論請求，但也沒有回應拒絕與路透社討論投訴同樣，該文件早些時候在假定的文件中報導。
蘋果向新聞社報告說，他們非常認真地對待所有問題，並且每當提出問題並出於對許多相關人員的隱私而出於尊重時，他們都會徹底調查，該公司不會討論某些特定的員工事務。據報導，蘋果在歐盟等某些地方的遊說中也花了很多錢。據報導，蘋果在歐盟獨自遊說了410萬美元在許多反托拉斯調查的彈幕中。
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由Urian B撰寫
