เงินเดือนเทียบกับการจ่ายรายชั่วโมง: แตกต่างกันอย่างไร?

สองประเภทที่พบบ่อยที่สุดของค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนและจ่ายรายชั่วโมง เงินเดือนเป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน การจ่ายรายชั่วโมงเป็นอัตราที่จ่ายต่อชั่วโมงของการทำงาน

โดยทั่วไปแล้วคนงานที่ได้รับเงินเดือนสามารถเข้าถึงผลประโยชน์เช่นวันที่ป่วยและคนงานรายชั่วโมงไม่ได้ และในขณะที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาพนักงานที่ได้รับค่าจ้างโดยชั่วโมงจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเท่ากับค่าจ้างฐานบวก 50%

ประเด็นสำคัญ

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างคงที่และอาจทำงานได้อีกชั่วโมงโดยไม่ต้องเสียค่าล่วงเวลา
พนักงานรายชั่วโมงจะต้องจ่ายเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดว่าพนักงานของสหรัฐอเมริกาสามารถจ่ายเงินเดือนหรือต้องจ่ายรายชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่มีสิทธิ์ได้รับการทำงานล่วงเวลา

เงินเดือน

เงินเดือนเป็นค่าจ้างคงที่ มันมักจะอ้างถึงเป็นประจำทุกปีและจ่ายเงินทุกสองสัปดาห์ เมื่อคุณได้รับเงินเดือนเงินเดือนของคุณจะมีจำนวนเท่ากันทุกครั้งที่มาถึง

โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะต้องได้รับอย่างน้อย $ 684 ต่อสัปดาห์หรือ $ 35,568 ต่อปีที่จะได้รับเงินเดือนและพวกเขาจะต้องปฏิบัติหน้าที่ยกเว้น (งานที่ต้องใช้ดุลยพินิจและการตัดสินอย่างอิสระอย่างน้อย 50% ของเวลาที่จะได้รับการยกเว้นคุณอาจได้รับการยกเว้นหากคุณทำหน้าที่ด้านการบริหาร))

นอกจากนี้เงินเดือนมักจะมาพร้อมกับผลประโยชน์เช่นความคุ้มครองการดูแลสุขภาพวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างและวันที่ป่วย

ค่าจ้างประจำปีเป็นเงื่อนไขการจ้างงานของคุณ คุณจะได้รับเท่าไหร่ตราบใดที่คุณทำงานเดียวกันหรือจนกว่าข้อกำหนดจะถูกเจรจาต่อรองใหม่ มันเป็นประเภทของค่าใช้จ่ายโดยนัยสำหรับนายจ้างของคุณ

อาจมีข้อเสียของการชดเชยประเภทนี้ หากคุณได้รับเงินเดือนคุณมีเป้าหมายความรับผิดชอบและ/หรืองานที่เฉพาะเจาะจงที่ต้องปฏิบัติตามหรือเสร็จสมบูรณ์แม้ว่าจะหมายถึงการทำงานนานขึ้นและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม

การทำงานเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมอาจทำให้การทำงานและเวลาส่วนตัวเป็นเรื่องยากขึ้นและบรรลุเป้าหมายความสมดุลในการทำงาน/ชีวิต-

ข้อเท็จจริง

เงินเดือนมาพร้อมกับความปลอดภัยโดยธรรมชาติ นายจ้างสามารถตัดชั่วโมงของคนงานรายชั่วโมงได้อย่างง่ายดาย แต่การเจรจาใหม่เงินเดือนนั้นซับซ้อนกว่า

จ่ายรายชั่วโมง

หากคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงคุณจะได้รับเงินตลอดเวลาที่คุณทำงาน นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายเงินให้คุณมากขึ้นหากพวกเขาต้องการเวลาของคุณมากขึ้น การทำงานล่วงเวลาทางกฎหมายคือเวลาครึ่งหนึ่งและนายจ้างบางคนอาจจ่ายเวลาสองครั้งสำหรับวันหยุดการทำงานล่วงเวลาชั่วโมงและการจ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน แต่โปรดจำไว้ว่าการอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

การทำงานเป็นรายชั่วโมงหมายความว่าคุณสามารถนำกลับบ้านได้มากกว่าถ้าคุณได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการเดียวกันบนพื้นฐานเงินเดือนหากคุณอยู่ในสาขาที่ได้รับการชดเชยอย่างดีพร้อมกับการทำงานล่วงเวลาจำนวนมาก

นอกจากนี้ยังมีผลกระทบต่อวิถีชีวิต พนักงานรายชั่วโมงอาจพบว่าง่ายต่อการแยกบ้านและที่ทำงาน พวกเขาสามารถมีสมาธิกับครอบครัวงานอดิเรกหรืองานที่สองเมื่องานของพวกเขาจบลงสำหรับวันนั้น

อย่างไรก็ตามการได้รับค่าตอบแทนทุกชั่วโมงอาจทำให้คุณอ่อนแอมากขึ้น พนักงานรายชั่วโมงมักจะรู้สึกถึงผลกระทบก่อนเมื่อกฎหมายเปลี่ยนแปลงหรือ บริษัท ของพวกเขาต้องผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก นายจ้างได้ง่ายขึ้นที่จะทำให้ชั่วโมงของคุณลดลงจนกว่าธุรกิจจะดีขึ้นกว่าที่จะกำจัดตำแหน่งเงินเดือนทั้งหมด พนักงานรายชั่วโมงได้รับการคุ้มครองโดยกสหภาพอย่างไรก็ตามอาจได้รับการปกป้องจากความเสี่ยงเหล่านี้

นอกจากนี้ยังมีผลกระทบที่เป็นไปได้ในการมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพ ที่พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA)ต้องการธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปเพื่อให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงานเต็มเวลาซึ่งถูกกำหนดให้เป็นคนที่ทำงาน 30 ชั่วโมงขึ้นไป ธุรกิจบางแห่งรักษาพนักงานรายชั่วโมงให้น้อยกว่า 30 ชั่วโมงเพื่อหลีกเลี่ยงเอกสารนี้

สำคัญ

ที่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่ยุติธรรม (FLSA)ควบคุมประเภทของการชำระเงินที่พนักงานได้รับ คุณไม่สามารถเจรจาได้ว่างานของคุณได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากเงื่อนไขของ FLSA หน้าที่ที่คุณดำเนินการกำหนดหมวดหมู่งานของคุณโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานของคุณ

เงินเดือนเทียบกับรายชั่วโมง: ความแตกต่างที่สำคัญ
เงินเดือน	ทุกชั่วโมง
รับประกันค่าจ้างรายสัปดาห์	การจ่ายเงินจะแตกต่างกันไปตามชั่วโมงที่คุณทำงาน
ไม่มีค่าล่วงเวลา	จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราเวลาครึ่งสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง
ผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเช่นความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างและวันป่วย	อาจรับผิดชอบการประกันสุขภาพของตนเองและพวกเขาไม่ได้รับเงินยกเว้นเมื่อทำงาน
ยากที่จะแยกงานออกจากเวลาส่วนตัว	สามารถทิ้งงานไว้ข้างหลังเมื่อไม่ได้ทำงาน
เงินเดือนมาพร้อมกับความมั่นคงในงาน	นายจ้างสามารถตัดชั่วโมงของคุณได้ง่ายขึ้นหากพวกเขาเลือก

ค่าใช้จ่ายโดยนัยคืออะไร?

ค่าใช้จ่ายโดยนัยคือเงินที่ บริษัท ใช้ไปกับทรัพยากรที่มีอยู่แล้ว มันเป็นค่าใช้จ่ายโดยสมัครใจมากหรือน้อย เงินเดือนและค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานถือว่าเป็นนัยเพราะเจ้าของธุรกิจสามารถเลือกที่จะปฏิบัติงานแรงงานเองแทนที่จะจ่ายเงินให้ผู้อื่นทำเช่นนั้น

คนงานอเมริกันโดยเฉลี่ยมีรายได้เท่าไหร่?

ที่สำนักสถิติแรงงาน (BLS)บ่งชี้ว่าคนงานอเมริกันได้รับค่ามัธยฐานรายได้ 1,165 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ในไตรมาสที่สามของปี 2567 ซึ่งรวมถึงทั้งผู้มีรายได้และพนักงานที่ได้รับเงินเดือน ตัวเลขลดลงเหลือ $ 1,054 สำหรับผู้หญิงที่ได้รับ 83.4% ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับ ($ 1,264) ครึ่งหนึ่งของคนงานทั้งหมดได้รับมากกว่าค่ามัธยฐานนี้และครึ่งหนึ่งได้รับน้อยลง

อัตราการว่างงานคืออะไร?

บรรทัดล่าง

มีทั้งข้อดีและข้อเสียในการเป็นพนักงานรายชั่วโมงและสามารถพูดถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือน แต่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับประโยชน์มากขึ้นส่วนใหญ่เช่นวันหยุดพักผ่อนและวันป่วยบัญชีเกษียณอายุและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างสนับสนุน คนงานรายชั่วโมงมักจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้างโดย บริษัท ที่จ้างพวกเขาและพวกเขาอาจต้องรับผิดชอบการดูแลสุขภาพของพวกเขาเอง- แต่พนักงานรายชั่วโมงเพลิดเพลินไปกับความเป็นอิสระมากขึ้นและอาจสามารถกำหนดเวลาของตัวเองได้