เงินบำนาญ

แผนบำนาญประเภทที่พบมากที่สุดคือแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ภายใต้ประเภทนั้นหลังจากพนักงานที่เกษียณอายุเงินบำนาญพวกเขาได้รับผลประโยชน์รายเดือนจากแผนการเติบโตผ่านการบริจาคจากนายจ้างและบางครั้งพนักงาน จำนวนเงินที่พวกเขาได้รับขึ้นอยู่กับสูตรที่มีน้ำหนักกี่ปีที่พวกเขาทำงานให้กับ บริษัท นั้นและให้เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาของการจ้างงาน

ผลประโยชน์ทั้งหมดหรือบางส่วนที่บุคคลได้รับจากการชำระเงินบำนาญหรือเงินรายปีจากแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ผ่านการรับรองอาจต้องเสียภาษีเว้นแต่กองทุนจะเป็นส่วนหนึ่งของการกระจายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากบัญชี Roth ผลประโยชน์จะต้องเสียภาษีอย่างเต็มที่หากคุณไม่ได้มีส่วนร่วมหลังหักภาษีนายจ้างของคุณไม่ได้ระงับการบริจาคหลังหักภาษีหรือคุณได้รับเงินบริจาคหลังหักภาษีปลอดภาษีก่อนหน้านี้

การจ่ายเงินบำนาญปกติยังคงดำเนินต่อไปตลอดชีวิตของคุณไม่ว่าคุณจะมีชีวิตอยู่นานแค่ไหนและบางครั้งก็สามารถจ่ายเงินให้กับคู่สมรสของคุณได้หลังจากการเสียชีวิต หากนายจ้างล้มละลายการชำระเงินบำนาญอาจหยุด แต่บริษัท รับประกันผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ (PBGC)ประกันครอบคลุมแผนการกำหนดผลประโยชน์ PBGC ไม่ได้ปกป้องแผนการจัดสรรที่กำหนดเช่น 401 (k) s

ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและรายละเอียดที่ควบคุมแผนเงินบำนาญของคุณ แต่เงินบำนาญที่คู่สมรสได้รับโดยทั่วไปถือว่าเป็นสินทรัพย์ร่วมซึ่งหมายความว่ามันอยู่ภายใต้การแบ่งแยกในการหย่าร้าง ตรวจสอบกฎหมายของรัฐของคุณเพื่อกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการปกป้องเงินบำนาญของคุณในการหย่าร้าง ในการพิจารณาว่าคู่สมรสในอดีตอาจมีสิทธิ์เท่าไหร่คุณมักจะสามารถแบ่งผลประโยชน์บำนาญที่ได้รับในระหว่างการแต่งงานครึ่งหนึ่ง

ผลประโยชน์การเสียชีวิตของเงินบำนาญสำหรับเด็กแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของเงินบำนาญที่ผู้ปกครองมี โดยทั่วไปแล้วแผนจะอนุญาตให้พนักงานหรือคู่สมรสที่รอดชีวิตได้รับการชำระเงินผลประโยชน์ แต่มีกรณีที่ จำกัด สำหรับผู้รับผลประโยชน์เด็ก ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่แต่งงานเลือกการจ่ายเงินร่วมผู้รับผลประโยชน์เริ่มต้นคือคู่สมรสของสมาชิกเว้นแต่คู่สมรสจะสละตัวเลือกนั้นเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าเป็นเช่นนั้นสมาชิกสามารถกำหนดผู้รับผลประโยชน์ที่แตกต่างกันเช่นเด็ก