ระบบการเกษียณอายุราชการ (CSRS): มันคืออะไรวิธีการทำงาน

ระบบการเกษียณอายุข้าราชการพลเรือนคืออะไร?

ระบบการเกษียณอายุราชการ (CSRS) เป็นระบบที่ให้ผลประโยชน์การเกษียณอายุความพิการและผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตสำหรับพนักงานบริการพลเรือนของสหรัฐอเมริกาส่วนใหญ่ที่ทำงานให้กับรัฐบาล มันถูกแทนที่ในปี 1987 โดยระบบการเกษียณอายุพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS)

อย่างไรก็ตามพนักงานที่ถูกตั้งค่าผ่าน CSRs แต่เดิมยังคงได้รับผลประโยชน์ผ่านโปรแกรมนั้นเว้นแต่ว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้างหลังจากปี 1983

ประเด็นสำคัญ

CSRS เป็นแผนเงินบำนาญสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่สร้างขึ้นในปี 2463
มันให้เงินงวดตลอดชีวิตที่ใจกว้างแก่ข้าราชการพลเรือนหลังจากเกษียณอายุตามอายุของพวกเขาเงินเดือนเฉลี่ยและปีของการบริการ
ในปี 1987 รัฐสภาได้สร้างระบบเกษียณอายุพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS)เพื่อแทนที่ CSRS
พนักงานของรัฐบาลกลางใหม่ทั้งหมดจะได้รับผลประโยชน์จาก FERS
FERS เสนอเงินรายปีที่เล็กกว่า CSRs แต่สามารถเสริมด้วยประกันสังคมซึ่งพนักงาน CSRS ไม่มีสิทธิ์ได้รับ

ทำความเข้าใจกับระบบการเกษียณอายุราชการ

CSRs ถูกสร้างขึ้นในปี 1920 โดยมีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานของรัฐบาลได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุเทียบเท่ากับเงินบำนาญที่เสนอในภาคเอกชน ข้าราชการพลเรือนอาชีพมีสิทธิ์ได้รับเงินรายปีตลอดชีวิตซึ่งคำนวณตามอายุและระยะเวลาการให้บริการของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม CSRS นำหน้าการจัดตั้งประกันสังคมเป็นผลประโยชน์การเกษียณอายุเริ่มต้นสำหรับชาวอเมริกันทุกคน เมื่อการบริหารประกันสังคมถูกจัดตั้งขึ้นในปี 2478 พนักงานของรัฐบาลกลางไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากเงินงวดที่พวกเขาได้รับภายใต้ CSR

สิ่งนี้เปลี่ยนไปในปี 1986 เมื่อประธานาธิบดีเรแกนก่อตั้งขึ้น แผนการเกษียณอายุใหม่นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมพนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากปี 1983 แม้ว่าผลประโยชน์จะเล็กกว่าที่เสนอโดย CSRs พนักงานเหล่านี้ก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมเช่นเดียวกับการเข้าคู่กับแผนการออมของรัฐบาลกลาง (TSP)

ข้าราชการพลเรือนทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างก่อนปี 1983 ได้รับทางเลือกในการเปลี่ยนไปใช้ระบบ FERS วันนี้พนักงานที่เหลืออยู่เพียงคนเดียวที่ครอบคลุมโดย CSRs คือผู้ที่เลือกที่จะไม่เปลี่ยน

CSRS ให้ประโยชน์ห้าประเภทสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว: การเกษียณอายุทางเลือกการเกษียณอายุความพิการการเกษียณอายุบริการที่หยุดการเกษียณอายุพิเศษ/การเกษียณอายุทางเลือกพิเศษและการเกษียณอายุพิเศษ แต่ละคนมีเงื่อนไขที่แตกต่างกัน แต่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หลังจากบริการเต็มเวลาห้าปีเท่านั้น

การเกษียณอายุทางเลือก

การเกษียณอายุทางเลือกนั้นมีให้สำหรับข้าราชการที่ตรงตามเงื่อนไขบางประการที่เกี่ยวข้องกับอายุหรือระยะเวลาการให้บริการของพวกเขา มีชุดค่าผสมที่แตกต่างกันสามแบบ พนักงานคนหนึ่งสามารถเกษียณอายุได้ที่ 55 หากพวกเขารับใช้อย่างน้อยสามสิบปีในราชการ แต่เด็กอายุ 60 ปีสามารถเกษียณอายุได้ด้วยการให้บริการเพียง 20 ปี ความยาวขั้นต่ำของการให้บริการคือห้าปีที่อนุญาตให้เกษียณอายุหลังอายุ 62 ปี

การเกษียณอายุความพิการ

ความพิการการเกษียณอายุมีให้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่กลายเป็นคนพิการในลักษณะที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถให้บริการต่อไปได้ นอกเหนือจากขั้นต่ำห้าปีพนักงานเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับเอกสารทางการแพทย์เพื่อพิสูจน์ความพิการ

1.6%

เปอร์เซ็นต์ของพนักงานของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมโดย CSRs ในปีงบประมาณ 2565 ส่วนที่เหลือ —98.4% - ถูกครอบคลุมภายใต้แผนใหม่

การหยุดบริการเกษียณอายุที่ไม่เหมาะสม

นี่หมายถึงบุคคลที่มีการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากตำแหน่งของพวกเขาถูกกำจัดหรือทำซ้ำซ้อน เพื่อให้มีสิทธิ์พนักงานจะต้องรับใช้ 25 ปีหรือเพียง 20 ถ้าพวกเขามีอายุอย่างน้อย 50 ปี นอกจากนี้การลบของพวกเขาไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบหรือการกระทำผิด

การเกษียณอายุพิเศษ/ก่อนกำหนด

นี่คือสำหรับพนักงานที่หน่วยงานได้รับการปรับโครงสร้างองค์กรที่สำคัญหรือการลดลง สามารถใช้งานได้หลังจาก 25 ปีของการให้บริการหรือ 20 ปีถ้าพนักงานมีอายุมากกว่า 50 ปีอย่างไรก็ตามเงินรายปีของพนักงานจะลดลงหากพวกเขาเกษียณก่อนอายุ 50 ปี

การเกษียณอายุข้อกำหนดพิเศษ

การเกษียณอายุประเภทนี้มีให้เฉพาะอาชีพพิเศษบางอย่างเช่นผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศตำรวจศาลฎีกาตำรวจศาลากลางหรือสื่อนิวเคลียร์ พนักงานในอาชีพเหล่านี้มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุหลังจากอายุ 50 ปีและอย่างน้อยยี่สิบปีของการให้บริการ ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศสามารถเกษียณอายุก่อนหน้านี้ได้หากพวกเขาทำหน้าที่อย่างน้อย 25 ปี

CSRS กับ fers

CSRS ก่อตั้งขึ้นในปี 2463 เพื่อให้เงินบำนาญแก่ข้าราชการพลเรือนคล้ายกับที่พนักงานภาคเอกชนได้รับ เนื่องจากระบบประกันสังคมยังไม่ได้รับการแนะนำ CSRs จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การชำระเงินงวดแก่พนักงานของรัฐทุกคนหลังจากสรุปการบริการของพวกเขา

ระบบการเกษียณอายุพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) เปิดตัวในปี 1987 เพื่อแทนที่ CSRS พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากปี 1983 ได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติในแผนใหม่และผู้ที่ได้รับการว่าจ้างก่อนหน้านี้ได้รับตัวเลือกในการเปลี่ยนแปลงโดยสมัครใจเป็น fers

วันนี้ CSRS ให้บริการพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนน้อยที่ได้รับการว่าจ้างก่อนปี 1983 ซึ่งเลือกที่จะไม่ลงทะเบียนกับ FERS รวมถึง Annuitants ปัจจุบันทั้งหมด

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทั้งสองระบบคือ CSRs ให้ประโยชน์มากกว่า FERS และหักส่วนแบ่งการจ่ายเงินของพนักงานมากขึ้น พนักงาน CSRS จ่าย 7% ของเงินเดือนของพวกเขาในกองทุนเกษียณอายุข้าราชการพลเรือนในขณะที่พนักงานจ่ายเงินมากถึง 4.4% ขึ้นอยู่กับวันที่เช่า

แม้ว่าผลประโยชน์ของ FERS นั้นจะมีความใจกว้างน้อยกว่า CSRs แต่พนักงานที่มีการปกคลุมด้วย FERS ก็ได้รับผลงานที่จับคู่ 5% กับ TSP ของพวกเขา

เงินบำนาญ CSRS เฉลี่ยคืออะไร?

การชำระเงินงวด CSRS เฉลี่ยต่อเดือนในปีงบประมาณ 2565 (รายงานล่าสุด) อยู่ที่ประมาณ $ 5,447 ต่อเดือน

CSRS เป็นเงินรายปีตลอดชีวิตหรือไม่?

ใช่ CSRs ให้เงินงวดตลอดชีวิตซึ่งหมายความว่าการชำระเงินจะดำเนินต่อไปตราบใดที่ผู้รับผลประโยชน์ยังมีชีวิตอยู่ เมื่อความตายของพวกเขาทายาทของผู้รับผลประโยชน์อาจมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเป็นก้อนเทียบเท่ากับส่วนที่เหลือของเงินบำนาญของพวกเขา

เหลือพนักงาน CSRS กี่คน?

ตั้งแต่ปี 2565 ประมาณ 1.6% ของพนักงานของรัฐบาลกลางที่ใช้งานได้ลงทะเบียนใน CSRS ตัวเลขเทียบเท่ากับคนงานประมาณ 44,000 คน หมายเลขนี้จะลดลงอย่างต่อเนื่องเมื่อพนักงานของรัฐบาลกลางเกษียณอายุมากขึ้น

ผลประโยชน์การตายของ CSRS ราคาเท่าไหร่?

CSRS ให้ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตเทียบเท่ากับ 55% ของผลประโยชน์ประจำปีที่ไม่ได้ลดลงของพนักงานให้กับคู่สมรสหรือลูกที่รอดชีวิตของพนักงาน หากทายาทไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตพวกเขาอาจได้รับการชำระเงินเป็นก้อนเท่ากับการมีส่วนร่วมทั้งหมดของพนักงานในแผนการเกษียณอายุ CSRS ของพวกเขา

ผู้ได้รับผลประโยชน์ CSR สามารถรวบรวมประกันสังคมได้หรือไม่?

พนักงานของรัฐบาลกลางที่เลือกที่จะอยู่ใน CSRS ไม่มีเงินหักจากการจ่ายเงินเพื่อประกันสังคมและพวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมผ่านการจ้างงานของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามพนักงาน CSRS บางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมอื่น ๆ ไม่ว่าจะผ่านคู่สมรสหรือผ่านการจ้างงานอื่น ๆ ก่อนที่จะได้รับใช้รัฐบาลกลาง

ผู้เกษียณ CSR ได้รับ Medicare หรือไม่?

ใช่. พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนจ่าย 1.45% ของรายได้รวมของพวกเขาใน Medicare โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะลงทะเบียนใน CSR หรือ FERSเป็นผลให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ Medicare เช่นเดียวกับเกษียณอื่น ๆ

บรรทัดล่าง

ระบบการเกษียณอายุข้าราชการพลเรือนเป็นแผนเงินบำนาญสำหรับคนงานรัฐบาลที่ถูกแทนที่ในปี 2530 โดยระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง พนักงานของรัฐบาลกลางที่ใช้งานอยู่ซึ่งได้รับการว่าจ้างในปี 1983 หรือก่อนหน้านี้จะได้รับผลประโยชน์ผ่าน CSR

ณ ปีงบประมาณ 2565 พนักงานของรัฐบาล 44,000 คนได้รับความคุ้มครองจาก CSR FERS ครอบคลุม 2,788,000