แผนการลดเงินเดือนที่ง่ายขึ้นแผนเงินบำนาญพนักงาน (SARSEP)

แผนบำเหน็จบำนาญพนักงานลดเงินเดือนลดลงคืออะไร?

การลดเงินเดือนลดลงแผนเงินบำนาญพนักงาน (SARSEP) เป็นแผนการเกษียณอายุประเภทหนึ่งเมื่อเสนอโดย บริษัท ขนาดเล็กที่อนุญาตให้พนักงานได้บริจาคก่อนกำหนดบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล(IRAs) ผ่านการลดเงินเดือน ไม่ได้ออกอีกต่อไปแผนเหล่านี้คาดการณ์การใช้งานอย่างกว้างขวางแผนการเกษียณอายุ 401 (k)-

แผนการเกษียณอายุของพนักงานลดเงินเดือน (SARSEP) ได้รับการเสนอโดย บริษัท ขนาดเล็กโดยปกติแล้วมีพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่าซึ่งอนุญาตให้มีการบริจาคก่อนกำหนดให้กับบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลผ่านการหักเงินแผน SARSEP เป็นประโยชน์ที่มีค่าของการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กก่อนที่จะดำเนินการตามแผนการเกษียณอายุ 401 (k) หลังจากผ่านของพระราชบัญญัติการคุ้มครองงานขนาดเล็กปี 1996Sarseps ถูกยกเลิกและแทนที่ด้วยแผนรูปแบบใหม่ที่รู้จักกันในชื่อแผนการจับคู่สิ่งจูงใจสำหรับพนักงานหรือแผนง่ายๆ-

แผนง่าย ๆ ให้ทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานมากถึง 100 คนสามารถเข้าร่วมในแผนง่ายๆนายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในการจับคู่รายปีกับแผนเหล่านี้และการมีส่วนร่วมของพนักงานจะได้รับการปรับสำหรับอัตราเงินเฟ้อ

ในขณะที่ไม่มีการสร้าง Sarseps ใหม่หลังจากวันที่ 1 มกราคม 1997 แผนการที่มีอยู่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในสถานที่และ บริษัท ที่มี Sarseps ที่ใช้งานอยู่สามารถที่จะปู่ให้พนักงานใหม่เข้าสู่แผนการที่มีอยู่หลังจากวันนั้นตราบใดที่พวกเขายังคงปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ

เมื่อเวลาผ่านไปนายจ้างบางคนที่รักษา SARSEPS หลังจากปี 1997 อาจมีภาวะแทรกซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาย้ายบัญชีระหว่างผู้ให้บริการทางการเงินกำหนดให้พนักงานบางคนกำหนดเส้นทางอื่นเพื่อกำกับรายได้เข้าสู่ IRA ของพวกเขา

ต้นกำเนิดของเงินบำนาญพนักงานที่เรียบง่าย

เป็นเวลาหลายทศวรรษที่เงินบำนาญพนักงานที่ง่ายขึ้น (SEPS) ได้รับการแนะนำว่าเป็นผลประโยชน์การจ้างงานอนุญาตให้พนักงานสามารถหารายได้โดยตรงจากการจ่ายเงินของพวกเขาไปยังแผนการเกษียณอายุที่หักลดหย่อนภาษีได้ ในหลายกรณีนายจ้างจะให้การสนับสนุนเพิ่มเติมแก่พนักงานของ SEP เป็นแรงจูงใจเพิ่มเติม

ในการดำเนินการก่อนหน้านี้ SEP จะจ่ายเงินเข้าบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลของผู้รับผลประโยชน์ เมื่อแผน 401 (k) เปิดให้บริการในช่วงปลายทศวรรษ 1970 บัญชีเหล่านี้กลายเป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากขึ้นสำหรับนายจ้าง

ตั้งชื่อตามกฎระเบียบรหัสภาษีที่กำหนดแผนการเกษียณอายุนั้น 401 (k) ทำหน้าที่เป็นรายได้รอการตัดภาษีซึ่งหมายความว่าภาษีจะครบกำหนดในรายได้เมื่อถูกถอนออก แผนการเกษียณอายุนี้ดำเนินการภายใต้ข้อสันนิษฐานว่าเมื่อกองทุน 401 (k) จ่ายให้กับพนักงานพวกเขาจะถึงอายุเกษียณและตำแหน่งที่รายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยรวมของพวกเขาอาจต่ำกว่า ในขณะที่พนักงานอาจสามารถจ่ายเงินสด 401 (k) ของพวกเขา ณ วันที่ก่อนหน้านี้การปฏิบัตินี้จะไม่ถูกทำให้ไม่เหมาะสมเนื่องจากพนักงานรับผิดชอบภาษีในอัตราปัจจุบัน