ทฤษฎีค่าจ้างเหนียว: คำจำกัดความและความสำคัญในเศรษฐศาสตร์

ทฤษฎีค่าจ้างเหนียวคืออะไร?

ทฤษฎีค่าจ้างเหนียวตั้งสมมติฐานว่าพนักงานจ่ายมีแนวโน้มที่จะตอบสนองอย่างช้าๆต่อการเปลี่ยนแปลงของผลการดำเนินงานของ บริษัท หรือเศรษฐกิจ ตามทฤษฎีเมื่อการว่างงานเพิ่มขึ้นค่าจ้างของคนงานที่ยังคงทำงานอยู่มีแนวโน้มที่จะอยู่เหมือนเดิมหรือเติบโตในอัตราที่ช้ากว่าแทนที่จะลดลงด้วยความต้องการแรงงานลดลง โดยเฉพาะค่าแรงมักถูกกล่าวว่าเป็นเหนียวเหนอะหมายความว่าพวกเขาสามารถเลื่อนขึ้นได้ง่าย แต่เลื่อนลงไปด้วยความยากลำบากเท่านั้น

ทฤษฎีมีสาเหตุมาจากนักเศรษฐศาสตร์John Maynard Keynesซึ่งเรียกว่าปรากฏการณ์“ ความแข็งแกร่งเล็กน้อย” ของค่าแรง

ทำความเข้าใจทฤษฎีค่าจ้างเหนียว

ความหนืดเป็นเงื่อนไขทางการตลาดเชิงทฤษฎีบางอย่างราคาเล็กน้อยต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่มันมักจะใช้กับค่าจ้างความหนืดอาจถูกนำมาใช้ในการอ้างอิงถึงราคาภายในตลาดซึ่งมักจะเรียกว่าความเหนียวของราคา-

ระดับราคารวมหรือระดับราคาเฉลี่ยภายในตลาดอาจกลายเป็นเหนียวเนื่องจากความไม่สมดุลระหว่างความแข็งแกร่งและความยืดหยุ่นในการกำหนดราคา ความไม่สมดุลนี้มักจะหมายความว่าราคาจะตอบสนองต่อปัจจัยที่อนุญาตให้พวกเขาขึ้นไป แต่จะต่อต้านกองกำลังเหล่านั้นที่ทำหน้าที่ผลักพวกเขาลง ซึ่งหมายความว่าระดับจะไม่ตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบขนาดใหญ่ในระบบเศรษฐกิจอย่างที่พวกเขาต้องการ ค่าจ้างมักจะทำงานในลักษณะเดียวกัน: ผู้คนมีความสุขที่จะได้รับการเพิ่ม แต่จะต่อสู้กับการลดลงของการจ่ายเงิน

ความเหนียวค่าจ้างเป็นทฤษฎียอดนิยมที่นักเศรษฐศาสตร์หลายคนยอมรับเกี่ยวกับนีโอคลาสสิกนักเศรษฐศาสตร์สงสัยความแข็งแกร่ง ผู้เสนอทฤษฎีได้วางเหตุผลหลายประการว่าทำไมค่าจ้างจึงเหนียว สิ่งเหล่านี้รวมถึงความคิดที่ว่าคนงานเต็มใจที่จะยอมรับการจ่ายเงินมากกว่าการลดจำนวนคนงานบางคนเป็นสมาชิกสหภาพที่มีสัญญาระยะยาวหรืออำนาจการเจรจาต่อรองโดยรวมและ บริษัท อาจไม่ต้องการเปิดเผยตัวตนที่ไม่ดีหรือภาพลบที่เกี่ยวข้องกับการลดค่าจ้าง

ความหนืดเป็นแนวคิดที่สำคัญในเศรษฐศาสตร์มหภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งในชาวเคนส์เศรษฐศาสตร์มหภาคและใหม่เคนส์เศรษฐศาสตร์. หากไม่มีความเหนียวค่าจ้างจะปรับตัวในตลาดจริงมากหรือน้อยและนำมาซึ่งความสมดุลทางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างคงที่ ด้วยการหยุดชะงักในตลาดจะลดค่าจ้างตามสัดส่วนโดยไม่สูญเสียงานมากนัก เนื่องจากความเหนียวในกรณีที่มีการหยุดชะงักค่าจ้างมีแนวโน้มที่จะอยู่ในที่ที่พวกเขาอยู่และ บริษัท มีแนวโน้มที่จะตัดแต่งการจ้างงานมากกว่า แนวโน้มความหนืดนี้อาจอธิบายได้ว่าทำไมตลาดถึงเข้าถึงได้ช้าสมดุลถ้าเคย

ทฤษฎีค่าจ้างเหนียวในบริบท

ตามทฤษฎีค่าจ้างเหนียวเมื่อความเหนียวเข้าสู่ตลาดการเปลี่ยนแปลงในทิศทางเดียวจะได้รับการสนับสนุนมากกว่าการเปลี่ยนแปลงในอีกด้านหนึ่ง เนื่องจากค่าแรงถูกจัดขึ้นให้เหนียวลงการเคลื่อนไหวของค่าจ้างจะมีแนวโน้มไปในทิศทางที่สูงกว่าบ่อยกว่าการลงซึ่งนำไปสู่แนวโน้มเฉลี่ยของการเคลื่อนไหวที่สูงขึ้นในค่าแรง แนวโน้มนี้มักจะเรียกว่า "คืบ" (ราคาคืบคลานเมื่ออ้างอิงถึงราคา) หรือเป็นผลกระทบของวงล้อ นักเศรษฐศาสตร์บางคนยังตั้งทฤษฎีด้วยว่าการหน่วงของการหนุนสามารถเป็นโรคติดต่อได้จากพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบของตลาดไปยังพื้นที่ที่ไม่ได้รับผลกระทบอื่น ๆ นักเศรษฐศาสตร์ได้เตือนด้วยว่าความหนืดดังกล่าวเป็นเพียงภาพลวงตาตั้งแต่รายได้ที่แท้จริงจะลดลงในแง่ของกำลังซื้ออันเป็นผลมาจากอัตราเงินเฟ้อเมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้เรียกว่าอัตราเงินเฟ้อที่มีค่าจ้าง-

การเข้าสู่ความมั่นคงของค่าจ้างในพื้นที่หนึ่งหรือภาคอุตสาหกรรมมักจะนำมาซึ่งความหนืดในพื้นที่อื่น ๆ เนื่องจากการแข่งขันสำหรับงานและความพยายามของ บริษัท เพื่อให้ค่าจ้างแข่งขันได้

ความหนืดก็คิดว่าจะมีผลกระทบที่ค่อนข้างกว้างต่อเศรษฐกิจโลก ตัวอย่างเช่นในปรากฏการณ์ที่เรียกว่าการแก้ปัญหาอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศมักจะเกิดขึ้นมากเกินไปในความพยายามที่จะบัญชีสำหรับความหนืดราคาซึ่งอาจนำไปสู่ความผันผวนในระดับที่สำคัญในอัตราแลกเปลี่ยนทั่วโลก

ทฤษฎีค่าจ้างและการจ้างงานที่เหนียวเหนอะหนะ

อัตราการจ้างงานได้รับผลกระทบจากการบิดเบือนในตลาดงานที่ผลิตโดยค่าจ้างเหนียว ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยเช่นภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ของปี 2008 ค่าแรงเล็กน้อยไม่ลดลงเนื่องจากความหนืดของค่าแรง แทน,บริษัท ต่าง ๆ เลิกจ้างพนักงานเพื่อลดต้นทุนโดยไม่ต้องลดค่าแรงที่จ่ายให้กับพนักงานที่เหลือ ต่อมาเมื่อเศรษฐกิจเริ่มเกิดขึ้นจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั้งค่าจ้างและการจ้างงานจะยังคงเหนียวเหนอะหนะ

เนื่องจากอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะพิจารณาว่าเมื่อใดที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยสิ้นสุดลงจริง ๆ และนอกเหนือจากความจริงที่ว่าการจ้างพนักงานใหม่อาจเป็นตัวแทนของค่าใช้จ่ายระยะสั้นที่สูงกว่าค่าแรงเล็กน้อย บริษัท มักจะลังเลที่จะเริ่มจ้างพนักงานใหม่ ในแง่นี้เมื่อเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยการจ้างงานอาจเป็น“ เหนียว” ในทางกลับกันตามทฤษฎีค่าจ้างตัวเองมักจะยังคงเหนียวเหนอะหนะและพนักงานที่ทำมันผ่านอาจเห็นการจ่ายเงิน