ค่าจ้างแรงดันเงินเฟ้อ: คำจำกัดความสาเหตุและตัวอย่าง

ค่าจ้างแรงผลักดันคืออะไร?

ค่าจ้างอัตราเงินเฟ้อคือการเพิ่มขึ้นของต้นทุนสินค้าและบริการที่เป็นผลมาจากค่าแรงที่เพิ่มขึ้น นายจ้างจะต้องเพิ่มราคาที่พวกเขาคิดค่าใช้จ่ายสำหรับสินค้าและบริการเพื่อรักษาผลกำไรขององค์กรหลังจากการจ่ายเงินของพนักงานเพิ่มขึ้น ค่าใช้จ่ายโดยรวมที่เพิ่มขึ้นของสินค้าและบริการมีผลวงกลมต่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ค่าแรงที่สูงขึ้นในที่สุดจะต้องชดเชยราคาที่เพิ่มขึ้นของสินค้าอุปโภคบริโภคเป็นสินค้าและบริการในตลาดที่เพิ่มขึ้นโดยรวม

การทำความเข้าใจค่าจ้างผลักดันเงินเฟ้อ

บริษัท สามารถเพิ่มค่าแรงได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ที่พบมากที่สุดคือการเพิ่มขึ้นของไฟล์ค่าแรงขั้นต่ำ- รัฐบาลของรัฐบาลกลางและรัฐมีอำนาจในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ครั้งสุดท้ายที่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้นคือ 24 กรกฎาคม 2552 เมื่อเพิ่มขึ้นเป็น $ 7.25 ต่อชั่วโมงยี่สิบเอ็ดรัฐเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2568 เพิ่มค่าจ้างและเงินเดือนสำหรับคนงานประมาณ 9.2 ล้านคนโดย 5.7 พันล้านดอลลาร์

บริษัท สินค้าอุปโภคบริโภคเป็นที่รู้จักกันดีในการเพิ่มค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงาน ค่าแรงขั้นต่ำเหล่านี้เพิ่มขึ้นเป็นปัจจัยสำคัญในการผลักดันค่าจ้างเงินเฟ้อ- เป็นที่แพร่หลายอย่างมากกับ บริษัท สินค้าอุปโภคบริโภคโดยเฉพาะ ผลกระทบของมันคือฟังก์ชั่นของการเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง

ปัจจัยอุตสาหกรรม

ปัจจัยอุตสาหกรรมยังมีส่วนร่วมในการเพิ่มค่าจ้างค่าจ้าง บริษัท อาจเพิ่มค่าแรงเพื่อดึงดูดความสามารถหรือให้ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับคนงานของพวกเขาเป็นแรงจูงใจเพื่อช่วยให้ธุรกิจเติบโตหากอุตสาหกรรมเฉพาะจะเติบโตอย่างรวดเร็ว ปัจจัยดังกล่าวทั้งหมดมีผลกระทบต่ออัตราเงินเฟ้อที่มีต่อสินค้าและบริการที่ บริษัท จัดหาให้

ค่าจ้างแรงดันเงินเฟ้อมีผลกระทบเกลียวเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้นและธุรกิจจะต้องเรียกเก็บเงินมากขึ้นสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขาเพื่อจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้น การเพิ่มค่าจ้างใด ๆ ที่เกิดขึ้นจะเพิ่มปริมาณเงินของผู้บริโภค

ผู้บริโภคมีอำนาจการใช้จ่ายมากขึ้นด้วยปริมาณเงินที่สูงขึ้นดังนั้นความต้องการสินค้าจะเพิ่มขึ้น ความต้องการที่เพิ่มขึ้นจะเพิ่มราคาสินค้าในตลาดที่กว้างขึ้น บริษัท คิดค่าใช้จ่ายมากขึ้นสำหรับสินค้าของพวกเขาที่จะจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นและค่าแรงที่สูงขึ้นยังเพิ่มราคาสินค้าในตลาดที่กว้างขึ้น

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างไม่เป็นประโยชน์กับพนักงานเนื่องจากต้นทุนสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นใน บริษัท ที่จ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นและในตลาดที่กว้างขึ้นโดยรวมเนื่องจากต้นทุนสินค้าในตลาดเพิ่มขึ้นเช่นกัน ในที่สุดคนงานต้องการค่าจ้างเพิ่มขึ้นอีกเพื่อชดเชยค่าครองชีพเพิ่มขึ้นหากราคายังคงสูง เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าแรงและราคาและผลกระทบโดยรวมของพวกเขาในตลาดเป็นปัจจัยสำคัญที่ผลักดันเงินเฟ้อในระบบเศรษฐกิจ

ตัวอย่างของค่าจ้างแรงดันเงินเฟ้อ

บริษัท จะต้องจ่ายพนักงาน $ 15 หากรัฐเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจาก $ 12 เป็น $ 15 ตามที่เกิดขึ้นในปี 2025 เมื่อ 21 รัฐเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในเดือนมกราคมตอนนี้ค่าใช้จ่ายในการผลิตสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นเนื่องจากต้นทุนแรงงานตอนนี้มีราคาแพงกว่า

บริษัท จะต้องเพิ่มราคาผลิตภัณฑ์ในตลาดเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น แต่ค่าแรงเริ่มต้น $ 3 ไม่เพียงพอที่จะขับเคลื่อนผู้บริโภคกำลังซื้อเพราะสินค้าและบริการมีราคาแพงกว่า ค่าจ้างจะต้องเพิ่มขึ้นอีกครั้งทำให้เกิดเกลียวเงินเฟ้อ-

บรรทัดล่าง

นายจ้างถูกบังคับให้ตอบสนองเมื่อรัฐบาลสั่งให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับคนงาน พวกเขาต้องการรายได้มากขึ้นเพื่อรองรับค่าแรงพิเศษเหล่านั้นอย่างสะดวกสบายดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะเพิ่มราคาของผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขา นี่ไม่ใช่แค่ผลของการออกกฎหมาย บริษัท สามารถตัดสินใจจ่ายเงินให้นายจ้างได้มากขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ

ผลที่ได้คืออัตราเงินเฟ้อผลักดัน